PENGARUH MOTIVASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BPR SUKAHAJI CABANG CIKIJING

RYAN ADITHAMA, (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BPR SUKAHAJI CABANG CIKIJING. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

[img]
Preview
Text
SKRIPSI RYAN ADITHAMA (WM BLM).pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

RYAN ADITHAMA. Pengaruh Motivasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di BPR Sukahaji Cabang Cikijing Motivasi adalah kondisi yang menggerakkan pegawai agar mampu mencapai tujuan dan sebagai energi untuk membangkitkan dorongan dalam diri. Motivasi kerja merupakan kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Loyalitas berarti kesetiaan pada sistem/peraturan. Produktivitas kerja tidak akan terwujud tanpa adanya motivasi dan loyalitas kerja. Motivasi dan loyalitas merupakan hal yang berperan penting dalam meningkatkan suatu aktivitas kerja, karena motivasi dan loyalitas merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan produktivitas kerja yang efektif. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : a. Bagaimana motivasi berpengaruh terhadap produktivitas Pegawai di BPR Cikijing Kabupaten Majalengka, b. Bagaimana loyalitas kerja berpengaruh terhadap produktivitas Pegawai di BPR Cikijing Kabupaten Majalengka, c. Bagaimana motivasi dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap produktivitas Pegawai di BPR Cikijing Kabupaten Majalengka. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini antara lain: a. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi berpengaruh terhadap produktivitas Pegawai di BPR Cikijing Kabupaten Majalengka, b. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas kerja berpengaruh terhadap produktivitas Pegawai di BPR Cikijing Kabupaten Majalengka, c. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan loyalitas berpengaruh terhadap produktivitas pegawai di BPR Cikijing. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Pendekatan kuantitatif yaitu pencarian data/informasi dari realitas permasalahan yang ada dengan mengacu pada pembuktian konsep/teori yang digunakan. Populasi yang di ambil adalah pegawai BPR Cikijing Kabupaten Majalengkan dengan sampel 13 orang pegawai, adapun sumber data yang di ambil adalah data primer dan sekunder, dengan teknik pengumpuln data ,menggunakan kuisioner, wawancara, dokumen dan observasi. Selanjutnya untuk uji instrument penelitiannya menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik : Multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji normalitas data, Method Successive Interval (MSI), metode analisa data dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan motivasi pegawai di PT. BPR. Sukahaji Cabang Cikijing Kabupaten Majalengka sudah baik, ini sesuai dengan hasil penelitian diperoleh nilai sebesar (86%), angka ini menunjukkan tanggapan responden berada pada setuju dan sangat setuju, loyalitas pegawai di PT. BPR. Sukahaji Cabang Cikijing Kabupaten Majalengka sudah baik, ini sesuai dengan hasil penelitian diperoleh nilai sebesar (82,7%), angka ini menunjukkan tanggapan responden berada pada setuju dan sangat setuju, produktivitas kerja pegawai di PT. BPR. Sukahaji Cabang Cikijing Kabupaten Majalengka sudah baik, ini sesuai dengan hasil penelitian diperoleh nilai sebesar (87,8%), angka ini menunjukkan tanggapan responden berada pada setuju dan sangat setuju, pengaruh motivasi dan loyalitas terhadap produktivitas kerja di PT. BPR Sukahaji Cabang Cikijing Kabupaten Majalengka diperoleh sebesar (62,4%) sedangkan sisanya sebesar (37,6%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: H. Tohirin S.Ag
Date Deposited: 06 Jan 2017 07:13
Last Modified: 12 Jun 2017 04:52
URI: http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/215

Actions (login required)

View Item View Item