PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus Pada Bank BNI Syariah Cirebon)

SOPIYAH, (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus Pada Bank BNI Syariah Cirebon). Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

[img]
Preview
Text
SKRIPSI SOFIYAH 59320238 (WM BLM).pdf

Download (4MB) | Preview

Abstract

SOPIYAH (59320238) : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( survei pada bank BNI Syariah Cabang Cirebon) Mewujudkan kinerja kerja karyawan dalam suatu perusahaan adalah suatu tugas manager yang tidak mudah dilakukan. Untuk bisa mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan, banyak faktor yang mempengaruhinya,salah satunya adalah kehandalan sumber daya manusia didalamnya. Hal ini dikarenakan, sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Tinggi rendahnya kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Oleh karena itu, dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan,dan bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan survey pada karyawan bank BNI Syariah cabang Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 20 responden. Data primer yang dikaji dengan menggunakan hipotesis dengan tahap uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterodiksitas, uji regresi, dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung (3,797) > Ftabel (3,590) dengan tingkat signifikansi di bawah 0,05. Selain itu, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, di mana gaya kepemimpinan didapat thitung (-2,134) > ttabel (1,740) dan untuk motivasi kerja diperoleh thitung (2,663) > ttabel (1,740). Hasil penelitian ini menginformasikan bahwa gaya kepemimpinan dan kotivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan menjadi faktor yang penting bagi peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: H. Tohirin S.Ag
Date Deposited: 06 Jan 2017 07:21
Last Modified: 12 Jun 2017 05:56
URI: http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/219

Actions (login required)

View Item View Item