PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BNI SYARIAH CABANG CIREBON

ATI FINA FAIZATI, (2016) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BNI SYARIAH CABANG CIREBON. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

[img]
Preview
Text
ATI FINA FAIZATI-min.pdf

Download (419kB) | Preview
Official URL: http://repository.syekhnurjati.ac.id

Abstract

ATI FINA FAIZATI: Salah satu cara yang dapat digunakan untuk melihat perkembangan perusahaan adalah dengan melihat hasil penilaian kinerjakaryawannya. Suatu perusahaan tentu mengharapkan perusahaan itu tumbuh dan berkembang sesuai dengan tujuan yang diharapkan, untuk itu dibutuhkan karyawan yang dapat mendukung tercapainya tujuan tersebut.Perusahaan sendiri harus benar-benar tepat dalam mempromosikan dan memberikan tunjangan kesejahteraan kepada karyawannya, tujuannya untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria kebutuhan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui: 1. Seberapa besar promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Cirebon,2. Seberapa besar insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Cirebon, 3. Seberapa besar promosi jabatan dan insentif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Syariah Cabang Cirebon. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Cirebon yang berjumlah 68 karyawan.Melalui uji coba untuk mengetahui kesahihan (validitas) dan kehandalan (reliabilitas).Sedangkan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa secara parsial Promosi memiliki thitung> ttabel yaitu 2,434 > 1,66864 atau thitung> ttabel dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 berarti positif dan signifikan. Sementara insentif memiliki thitung> ttabel yaitu 4,634 > 1,66864 atau thitung> ttabel dan tingkat signifikan 0,000 < 0,005 berarti positif dan signifikan. Kemudiansecara simultan Fhitung>Ftabel atau 22,863 > 3,14 dapat disimpulkan bahwa promosi dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Cirebon. Koefisien determinasi dari hasil SPSS pengaruh promosi terhadap kinerja sebesar 21,9 %, pengaruh insentif terhadap kinerja sebesar 35,9 %, pengaruh promosi dan insentif terhadap kinerja sebesar 41,3 %, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: Promosi Jabatan, Insentif, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: Pendidikan > Pendidikan (Umum)
Divisions: Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah)
Depositing User: tuti alawiyah alawiyah
Date Deposited: 27 Apr 2017 06:38
Last Modified: 27 Apr 2017 06:38
URI: http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/2268

Actions (login required)

View Item View Item