ANALISIS KEPATUHAN SISTEM UPAH DAN INSENTIF PADA PT BANK SYARIAH MANDIRI BRANCH OFFICE KUNINGAN TERHADAP HUKUM EKONOMI ISLAM

RAMADINA PRATIWI, (2016) ANALISIS KEPATUHAN SISTEM UPAH DAN INSENTIF PADA PT BANK SYARIAH MANDIRI BRANCH OFFICE KUNINGAN TERHADAP HUKUM EKONOMI ISLAM. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

[img]
Preview
Text
RAMA DINA PRATIWI-min.pdf

Download (440kB) | Preview
Official URL: http://repository.syekhnurjati.ac.id

Abstract

RAMADINA PRATIWI. 141222209003. Analisis Kepatuhan Sistem Upah dan Insentif Pada PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan Terhadap Hukum Ekonomi Islam. Skripsi. 2016. Upah merupakan masalah yang sering terjadi di dalam dunia ketenagakerjaan yang menarik dan penting bagi perusahaan, sebab upah memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap kehidupan tenaga kerja. Selain itu, tenaga kerja juga berhak mendapatkan penghargaan atau Insentif atas apa yang telah di berikan kepada perusahaan, dengan adanya balas jasa yang adil dan layak yang diterima oleh karyawan, maka karyawan akan termotivasi untuk bekerja dengan sebaik-baiknya dan penuh dengan rasa tanggung jawab karena kebutuhannya sudah terpenuhi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pandangan hukum ekonomi Islam tentang upah dan insentif dan bagaimana penerapan sistem upah dan insentif pada PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan. Serta bagaimana pandangan hukum ekonomi Islam tentang sistem upah dan insentif pada PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah kualitatif dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menganalisis data melalui observasi partisipasi pasif dan wawancara mendalam dengan pihak PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan serta peneliti mengumpulkan dokumentasi berupa gambar-gambar sebagai salah satu data pendukung. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diketahui bahwa pelaksanaan sistem upah dan insentif di PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan dikatakan sudah berdasarkan prinsip adil, layak dan wajar. Adapun masalah pembayarannya menggunakan sistem upah menurut waktu, besarannya upah ditetapkan berdasarkan standar waktu seperti per jam, per minggu, atau per bulan. Pemabayaran upah dilakukan per tanggal 25 di setiap bulannya. Upah yang diberikan sudah sesuai dengan syarat-syarat dan prinsip yang telah ditentukan dalam pandangan hukum ekonomi Islam. Sedangkan insentif yang diberikan PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan cukup memuaskan karena sudah memenuhi harapan pegawai dengan kisaran sebesar 2 – 10 kali gaji setiap insentif pada PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan telah memenuhi aspek keadilan, kelayakan dan kewajaran, sehingga pada aplikasinya sudah sesuai dengan pandangan hukum ekonomi Islam. Kata Kunci : Upah, Insentif, Kepatuhan, Tenaga Kerja, Hukum Ekonomi Islam.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: Pendidikan > Pendidikan (Umum)
Divisions: Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah)
Depositing User: tuti alawiyah alawiyah
Date Deposited: 28 Apr 2017 02:57
Last Modified: 28 Apr 2017 02:57
URI: http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/2300

Actions (login required)

View Item View Item