PENGARUH SISTEM UPAH TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di BMT Al-Falah Sumber-Cirebon)

Adib Badruzzaman, (2012) PENGARUH SISTEM UPAH TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di BMT Al-Falah Sumber-Cirebon). Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

[img]
Preview
Text
Adib Badruzzaman-min.pdf

Download (685kB) | Preview
Official URL: http://repository.syekhnurjati.ac.id

Abstract

Adib Badruzzaman :Pengaruh Sistem Upah Terhadap Motivasi Dan Kinerja `Karyawan (Studi Kasus di BMT Al-Falah Sumber Cirebon) Penelitian ini mempunyai tujuan: 1. Untuk mengetahui bagaimana penerapan konsep dasar tentang mekanisme sistem upah yang digunakan di BMT Al Falah, 2. Menganalisa apakah ada pengaruh antara sistem upah terhadap motivasi dan kinerja karyawan di BMT Al Falah. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka digunakan pendekatan kuantitatif dalam penelitan ini. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan, yaitu: angket, wawancara, observasi dan dokumentasi. Sampel penelitian ini adalah nasabah dan karyawan BMT Al-Falah sejumlah 30 orang. Metode yang digunakan untuk mengukur pengaruh variable indevenden terhadap variable devenden menggunakan Spearmen Rank. Hasil data tersebut di uji dengan menggunakan Uji t Statistik dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan dimana dari hasil analisis baik parsial maupun secara simultan keduanya mempunyai pengaruh yang signifikan satu sama lain. Implikasi teoritis dan saran-saran bagi penelitian juga diuraikan pada bagian akhir dalam penelitian ini. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja, yang merupakan penyebab terjadi tingginya tingkat Kinerja karyawan pada BMT Al-Falah perlu memperhatikan faktor- faktor seperti upah yang layak,bonus-bonus insentif,perhatiaan perusahaan terhadap karyawan dalam bentuk perhatian tunjangan-tunjangan seperti kesehatan,pesangon,hari raya,dan lain-lain. Hal itu terbukti mempengaruhi terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Kata Kunci: Sistem upah,Motivasi,Kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: Pendidikan > Pendidikan (Umum)
Divisions: Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: tuti alawiyah alawiyah
Date Deposited: 02 May 2017 03:58
Last Modified: 02 May 2017 03:58
URI: http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/2416

Actions (login required)

View Item View Item