PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG CIREBON

PIPIT NUSELA, (2012) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG CIREBON. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

[img]
Preview
Text
Pipit Nursela-min.pdf

Download (553kB) | Preview
Official URL: http://repository.syekhnurjati.ac.id

Abstract

PIPIT NUSELA : “Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon” Untuk dapat menghasilkan suatu prestasi kerja yang baik seorang karyawan dituntut untuk mempunyai disiplin yang tinggi. Seorang karyawan disebut berdisiplin tinggi bila dia memiliki sikap, mental, dan perbuatan yang taat pada aturan-aturan yang ditetapkan. Meningkatkan kemampuan dan kedisiplinan seseorang tidak semudah yang kita duga. Namun demikian, dengan disiplin saja pun tidaklah cukup untuk menghasilkan prestasi kerja yang baik. Karena sebagai manusia, karyawan memerlukan penghargaan akan prestasi yang telah dicapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan disiplin kerja karyawan dan insentif oleh Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon, mengetahui sejauh mana disiplin kerja dan insentif yang diterapkan oleh Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon serta mengetahui pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap prestasi kerjanya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, teknik pengumpulan datanya melalui observasi langsung ke Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon, penyebaran angket yang ditujukan kepada responden karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon dan melakukan wawancara. Sampel dari karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon sebanyak 30 responden. Berdasarkan hasil penelitian koefisien disiplin kerja dan insentif memberikan nilai 0,571 dan 0,025 yang berarti bahwa jika disiplin kerja dan insentif semakin baik maka prestasi kerja karyawan akan mengalami peningkatan. Setelah diketahui nilai Fhitung 6,197 dan Ftabel 1,46 maka Fhitung > Ftabel, sehingga disiplin kerja dan insentif secara bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja. Dilihat dari perbandingan antara thitung dan ttabel dan nilai thitung untuk disiplin kerja 3,514 dan thitung insentif 0,160, sedangkan nilai ttabel adalah 2,05183 menunjukan bahwa adanya pengaruh antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan dan tidak adanya pengaruh antara insentif terhadap prestasi kerja karyawan. Dari uji determinasi diperoleh perhitungan sebesar 31,47% ditentukan oleh disiplin kerja dan insentif, dan sisanya 68,53% dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: Pendidikan > Pendidikan (Umum)
Divisions: Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: tuti alawiyah alawiyah
Date Deposited: 02 May 2017 05:04
Last Modified: 02 May 2017 05:04
URI: http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/2441

Actions (login required)

View Item View Item