PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) AL – IKHLAS KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN CIREBON

Nela Nurilah, (2012) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) AL – IKHLAS KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN CIREBON. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

[img]
Preview
Text
NELA NURILAH58320142__ok.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Nela Nurilah : PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) AL – IKHLAS KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN CIREBON Masalah mutu sumberdaya manusia pada berbagai perangkat organisiasi koperasi menjadi masalah yang menonjol dan mendapat sorotan. Kendala yang sangat mendasar dalam pemberdayaan koperasi dan usaha kecil adalah masalah sumberdaya manusia. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan dan untuk kelangsungan hidup perusahaan. Untuk mengetahui kehandalan sumberdaya manusia di dalamnya, perusahaan bisa melihat kinerja yang dimiliki karyawannya. Tinggi rendahnya kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya disiplin kerja dan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Al – Ikhlas Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Al – Ikhlas Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian field research. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden 30 karyawan. Data primer yang dikaji dengan menggunakan hipotesis dengan tahap uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Dari hasil uji regresi, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan karena thitung 3,525 dan ttabel 1,70113 artinya thitung > ttabel sedangkan signifikasi 0,003 < 0,05 artinya signifikan, maka H0-1 ditolak dan Ha-1 diterima. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan, kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil thitung 3,453 dan ttabel 1,70113 artinya thitung > ttabel, sedangkan signifikasi 0,007 < 0,05 artinya signifikan, maka H0-2 ditolak dan Ha-2 diterima. Disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan dan signifikan dengan hasil Fhitung > Ftabel atau 4,722 > 3,35 dan tingkat signifikan 0,017 < 0,05 maka H0-3 ditolak dan Ha-3 diterima. Hasil penelitian ini menginformasikan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan dan menjadi faktor yang penting bagi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: H. Tohirin S.Ag
Date Deposited: 17 Jan 2017 08:40
Last Modified: 07 Jun 2017 01:15
URI: http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/336

Actions (login required)

View Item View Item