Nabilaistiqomah, (2021) Kesetaraan Gender Di CV. Surya Agung Jaya Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I Pendahuluan (Nabila Istiqomah).pdf Download (728kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V Penutup (Nabila Istiqomah).pdf Download (256kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka (Nabila Istiqomah).pdf Download (474kB) | Preview |
Abstract
NABILAISTIQOMAH, NIM: 1708202086, KESETARAAN GENDER DI CV. SURYA AGUNG JAYA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN, 2021. Kesetaraan gender adalah persamaan kondisi dan posisi bagi perempuan untuk mendapatkan kesempatan mengakses, berpartisipasi, mengontrol dan memperoleh manfaat pembangunan di semua bidang kehidupan. Sedangkan gender adalah perbedaan jenis kelamin berdasarkan budaya, dimana laki-laki dan perempuan dibedakan sesuai dengan perannya masing-masing, yang di konstruksikan oleh kultur setempat, yang berkaitan dengan peran, sifat, kedudukan dan posisi dalam masyarakat tersebut. Penerapan kesetaraan gender merupakan sesuatu yang penting untuk diterapkan untuk melindungi pekerja perempuan dan untuk tercapainya keadilan bagi pekerja perempuan agar tidak mendapat dskriminasi pada perusahaan dimana tempat ia bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk penerapan kesetaraan gender di CV. Surya Agung Jaya dan kendala apa saja yang dihadapi pengusaha dalam menerapkan kesetaraan gender. Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan referensi bagi pengembangan ilmu hukum, terutama dalam hukum ketenagakerjaan yang menyangkut hak-hak pekerja perempuan dan menjadikan bahan pertimbangan bagi pelaku usaha untuk terus berusaha menerapkan dan memperluas ilmu pengetahuan khususnya dalam memberikan hak keadilan pada pekerja perempuan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dan pendekatan deskriptif. Penelitian ini bertempat di CV. Surya Agung Jaya Cirebon dan penelitian yang dilakukan oleh penulis. Adapun hasil penelitian ini adalah CV. Surya Agung Jaya telah menerapkan kesetaraan gender pada pekerja perempuannya dengan acara menempatkan pekerja perempuan dibagian kantor dan bagian lapang untuk pekerja laki-laki. Tidak memberikan pekerja perempuan waktu untuk lembur. Diberikan jaminan kesehatan untuk pekerja dan keluarganya. Dan diberikan upah yang sama walaupun beban pekerjaan berbeda Hal ini diterapkan agar pekerja perempuan tidak merasa kedudukannya direndahkan pada perusahaan tersebut. Namun dalam penerapannya ada beberapa kendala yakni kurangnya keterbukaan dari pekerja perempuan sehingga terdapat beberapa hak belum diterapkan di CV. Surya Agung Jaya yakni hak cuti haid dan hak menyusui. Hak ini belum diterapkan karena banyak pekerja yang tidak mengambil hak cuti tersebut, untuk itu perusahaan menggantikan hak cuti tersebut dengan upah ataupun dengan liburan bersama dengan para pekerja lainnya. Kata Kunci : Kesetaraan, Gender, Pekerja, Perempuan, Hak
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah) |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 16 Sep 2021 16:27 |
| Last Modified: | 16 Sep 2021 16:27 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/5361 |
Actions (login required)
 |
View Item |