Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bank BJB Syariah KCP Sumber dan Bank BJB Syariah KCP Arjawinangun

Umayah Rafi’atul Mahmudah, (2024) Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bank BJB Syariah KCP Sumber dan Bank BJB Syariah KCP Arjawinangun. Bachelor thesis, S1-Perbankan Syariah UIN SSC.

	Text 2008203015_1_cover.pdf Download (2MB)
	Text 2008203015_2_bab1.pdf Download (1MB)
	Text 2008203015_6_bab5.pdf Download (157kB)
	Text 2008203015_7_dafpus.pdf Download (406kB)

Abstract

Salah satu problematika yang terjadi dalam bank BJB Syariah yaitu karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang tidak sesuai dengan jurusan dan bidang pekerjaan sebelumnya. Kemudian Nadiem Makarim menyatakan bahwa 80% mahasiswa bekerja tidak sesuai dengan jurusannya dan hanya 20% mahasiswa bekerja sesuai dengan program studinya. Pernyataan lain juga dikemukakan oleh pihak kumparan yang mengatakan bahwa 51,64% orang bekerja tidak sesuai dengan jurusannya dan 48, 36% orang bekerja sesuai dengan jurusannya. Peneliti juga memiliki temuan berdasarkan hasil dari wawancara beberapa karyawan yang meyatakan bahwa memang benar yang dikatakan oleh Nadiem, karyawan bank BJB Syariah beberapa diantaranya memiliki pengalaman kerja yang tidak linier dengan bidang sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten (BJB) Syariah. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan model deskriptif. Dalam penelitian ini penulis menggunakan data primer dan data sekunder. Dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sampling atau sampling jenuh, skala pengukuran menggunakan skala likert. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka dipakai uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda,uji hipotesis, serta f (simultan), dan uji t (parsial), uji koefisien determinasi dengan memakai aplikasi SPSS version 23. Berdasarkan teori Edwin A. Locke, Hidayat, Anoraga menyatakan bahwa latar belakang pendidikan berpengaruh negatif terhadap etos kerja sedangkan pada teori Manulang dan Mulyadi, menyatakan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Variabel Latar Belakang Pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja karyawan bank BJB Syariah dibuktikan dengan thitung < ttabel = -0,708 < 1,703 dan memiliki nilai signifikansi 0,485 > 0,05. (2) Variabel Pengalaman Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan bank BJB Syariah dibuktikan dengan thitung > ttabel = 2,807 > 1,703 dan memiliki nilai signifikansi 0,009 < 0,05. (3) Variabel Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan mampu mempengaruhi Etos Kerja Karyawan sebesar 80% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci : Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Etos Kerja

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	14 Mar 2025 02:54
Last Modified:	14 Mar 2025 02:54
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/15010

Actions (login required)

View Item