Hadi Prayitno, (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BANK BSM (BANK SYARIAH MANDIRI) CABANG CIREBON. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
SKRIPSI HADI (WM BLM).pdf Download (14MB) | Preview |
Abstract
Budaya organisasi adalah sistem yang diyakini yang dapat dipelajari dan diterapkan kemudian dikembangkan secara terus-menerus dalam organisasi dan dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah yang ada dalam organisasi tersebut yang berorientasi pada pencapaian tujuan atau hasil/target yang ditetapkan. Untuk mendapatkan produktivitas kerja yang maksimal dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, termasuk budaya organisasi yang ada dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan dengan survey pada karyawan Bank BSM Cabang Cirebon (Plered). Dimana Bank BSM Cabang Cirebon (Plered) ini sedang berusaha meningkatkan produktivitasnya agar mampu bersaing sesuai dengan tuntutan zaman sehingga visi dan misi perusahaan dapat tercapai dengan baik. Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana budaya organisasi yang berlaku di Bank Syariah Mandiri (BSM)?, bagaimana produktivitas kerja karyawan di Bank Syariah Mandiri (BSM)?,dan Adakah pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Bank Syariah Mandiri (BSM) Cabang Cirebon?. Berdasarkan rumusan masalah tersebut, maka dapat ditetapkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi di Bank Syariah Mandiri (BSM) Cabang Cirebon, untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan Bank Syariah Mandiri (BSM) Cabang Cirebon, dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Bank Syariah Mandiri (BSM) Cabang Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian populasi. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 20 reponden. Data primer yang dikaji dengan menggunakan hipotesis dengan tahap pertama Uji Prasyarat Analisis, meliputi uji normalitas, uji homogenitas, dan uji linearitas. Kedua Uji Hipotesis meliputi analisis regresi, uji korelasi, dan uji kebaikan model dan koefisien determinasi. Dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Berdasarkan hasil pengujian regresi terlihat bahwa nilai ttabel< thitung atau 2,101<8,906, dengan demikian hasil tersebut disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap produktifitas kerja. Dengan koefisien korelasi (R) sebesar 0,903, artinya keeratan pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja termasuk dalam kategori sangat kuat. Sedangkan koefisien determinasi yang diperoleh (R square) = 0,774 artinya produktivitas kerja 77,4% dipengaruhi atau ditentukan oleh budaya organisasi dan sisanya 22,6% (100%-77,4% = 22,6%) harus dijelaskan oleh factor-faktor lain yang berasal dari luar regresi ini. Hal ini cukup membuktikan bahwa budaya organisasi merupakan prasyarat untuk produktivitas kerja. Kata Kunci : Budaya organisai, Produktivitas Kerja
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | H. Tohirin S.Ag |
| Date Deposited: | 29 Dec 2016 03:58 |
| Last Modified: | 12 Jun 2017 04:14 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/167 |
Actions (login required)
 |
View Item |