IQBAL CHAERUL SAMSI, (2017) STANDAR UPAH PEGAWAI DI KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) MEKAR JAYA KUNINGAN DALAM PANDANGAN EKONOMI ISLAM. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
Iqbal-min.pdf Download (520kB) | Preview |
Abstract
IQBAL CHAERUL SAMSI. NIM. 14122210989: Standar Upah Pegawai di KSP Mekar Jaya Kuningan dalam Pandangan Ekonomi Islam. Upah pada dasarnya merupakan sumber utama penghasilan seseorang , sebab itu,upah harus cukup untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan keluarganya dengan wajar.Kewajaran dapat dinilai dan diukur dengan kebutuhan Hidup Minimum atau sering disebut Kebutuhan Fisik Minimum (KFM).Jaminan penghasilan yang lebih baik dari sekedar KFM sangat penting bukan saja dalam rangka kemanusiaan,akan tetapi juga untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan demi kelangsungan perusahaan. Di Konsep Ekonomi Islam Sistem pengupahan dalam islam ada 2, yakni adil dan layak. Rumusan masalah yang diangkat dalam penelitian ini yaitu mengenai bagaimana konsep standarisasi KSP Mekar Jaya dalam menetapkan upah bagi para karyawannya, Bagaimana konsep Ekonomi Islam dalam penetapan UMR, dan Apakah penerapan UMR KSP Mekar Jaya sudah sesuai dengan konsep ekonomi dalam Islam. Tujuan dari penelitian ini yaitu Untuk mengetahui konsep standarisasi KSP Mekar Jaya dalam menetapkan UMR bagi para karyawan, untuk mengetahui konsep Ekonomi Islam dalam penetapan UMR dan Untuk mengetahui penerapan UMR KSP Mekar Jaya apakah sudah sesuai/mengikuti konsep ekonomi dalam Islam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pengamatan terlibat (participant observation) dan melakukan wawancara mendalam dengan Manager dan Staff KSP Mekar Jaya serta mengumpulan dokumentasi berupa gambar-gambar dan data wawancara. Di mana yang menjadi instrumen penelitian yaitu peneliti itu sendiri, dan teknik analisis data bersifat induktif. Dari hasil penelitian, Kebijakan KSP Mekar jaya dalam upaya menetapkan standar upah bagi karyawannya yaitu ada dua yang berupa sistem penggajian dan sistem penetapan upah kepada karyawan tenaga kerja. Sistem penggajihan di KSP Mekar Jaya menggunakan sistem penggajian pegawai negeri dan pegawai swasta yang dikolaborasikan dengan sistem yang disesuaikan dengan ketetapan SK Gubernur Nomor 561/Kep.1322-Bangsos/2015. Sedangkan standar penetapan upah di KSP Mekar Jaya mengikuti ketetapan Pemerintah Kuningan tentang standar gaji pegawai yaitu UMR/UMK sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015. Penerapan KSP Mekar Jaya dalam penetapan upah dilihat dari segi Ekonomi Islam, dilihat dari sudut pandang konsep adil dan layak. Dilihat dari konsep adil KSP Mekar Jaya sudah dapat dibilang mengikuti konsep adil sedangkan dari segi layak KSP Mekar Jaya dalam memberikan upah pihak KSP Mekar Jaya telah mengikuti standar sesuai dengan pasaran. Namun, belum mampu menerapkan upah yang layak, layak dalam memenuhi kebutuhan karyawan yaitu cukup pangan, sandang dan papan. Kata kunci: Standarisasi UMR, Ekonomi Islam, Pengupahan
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | Pendidikan > Pendidikan (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah) |
| Depositing User: | tuti alawiyah alawiyah |
| Date Deposited: | 02 May 2017 02:45 |
| Last Modified: | 02 May 2017 02:45 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/2379 |
Actions (login required)
 |
View Item |