Widaningsih, (2016) PENGARUH SISTEM PENGUPAHAN DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN (Studi pada PT. Wijaya Karya Beton Jatiwangi Kabupaten Majalengka). Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
WIDIANINGSIH-min.pdf Download (347kB) | Preview |
Abstract
Widaningsih (14122211063) : Pengaruh Sistem Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja terhadap Motivasi Karyawan (Studi pada PT Wijaya Karya beton Jatiwangi kabupaten Majalengka) skripsi 2016 Motivasi karyawan sangat diperlukan untuk mencapai produktivitas perusahaan. Di antara faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan adalah sistem pengupahan dan jaminan sosial tenaga kerja. Karena pada dasarnya setiap karyawan bekerja karena ingin mendapatkan upah untuk memenuhi kebutuhannya. Di samping itu ketika bekerja karyawan ingin mendapatkan ketenangan agar bisa fokus dalam bekerja, mengingat lingkungan kerja PT Wijaya Karya terdapat banyak area berbahaya. Ketika dua hal tersebut telah terpenuhi maka motivasi karyawan untuk bekerja semakin tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem pengupahan dan jaminan sosial tenaga kerja terhadap motivasi karyawan di PT Wijaya Karya beton Majalengka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan PT Wijaya Karya (WIKA) beton Jatiwangi Kabupaten Majalengka sebanyak 269 orang dengan sampel penelitian sebanyak 161 orang. Data primer yang dikaji dengan menggunakan hipotesis dengan tahap uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji mulitikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi, dan teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan analisis linier berganda Y= 25,670+0,132 X1+0,216 X2 yang menggambarkan bahwa X1 (Sistem Pengupahan) dan X2 (Jaminan Sosial Kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi karyawan. Hal ini menunjukkan karena keduanya sangat dibutuhkan oleh karyawan. Selain karyawan ingin mendapatkan upah untuk kelangsungan hidupnya, karyawan juga ingin merasa tenang dan nyaman ketika bekerja, mengingat lingkungan sekitar pekerjaan di PT Wijaya Karya sangat berbahaya bagi kegiatan karyawan tersebut. Sementara itu untuk menguji secara keseluruhan digunakan uji secara simultan (Uji F) dengan hasil sebagai berikut : Berdasarkan nilai Fhitung sebesar 9,160 dan Ftabel sebesar 3,05 maka diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (9,160 > 3,05). Dengan demikian keputusan hipotesisnya adalah H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti Variabel X1 (Sistem pengupahan) dan X2 (Jaminan Sosial Kerja) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Variabel Y (Motivasi karyawan). Kata Kunci : Sistem Pengupahan, Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan Motivasi Karyawan
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | Pendidikan > Pendidikan (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah) |
| Depositing User: | tuti alawiyah alawiyah |
| Date Deposited: | 04 May 2017 03:31 |
| Last Modified: | 04 May 2017 03:31 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/2595 |
Actions (login required)
 |
View Item |