RANI WISESA, (2017) PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM MEMOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV RAFINDO CRAFT MAJALENGKA. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
RANI WISESA(2017)-min.pdf Download (478kB) | Preview |
Abstract
RANI WISESA. 14122220904. “Peranan Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan Pada CV. Rafindo Craft Majalengka”. Skripsi. 2017. CV. Rafindo Craft Majalengka salah satu perusahaan di bidang produksi bahan baku rotan yang mulai berkembang di kancah internasional. Perusahaan ini dituntut untuk mampu memberikan dan menjaga kualitas bahan baku rotan, sehingga mampu bersaing di era kompetisi perdagangan bebas yang semakin ketat seperti sekarang ini. CV. Rafindo Craft Majalengka harus mampu mengelola dan mengoptimalkan berbagai faktor-faktor yang ada di perusahaan seperti system manajemen, sarana, dan sumber daya manusia (pegawai). Pada dasarnya semua pegawai memiliki potensi untuk berkreasi dan meningkatkan kinerjanya. Para karyawan harus senantiasa meningkatkan keterampilannya dan dapat mengelola pekerjaanya secara efektif dan efisien. Namun, dalam pelaksanaanya karyawan sering menghadapi berbagai kesulitan jika tanpa adanya seorang yang menuntun, membimbing, memandu, memotivasi. Sehingga, diperlukan sebuah peran kepemimpinan yang memberikan pembinaan secara berkesinambungan dengan program yang terarah dan systematis terhadap para karyawan di suatu perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini mencakup tiga point; pertama, untuk mengetahui bagaimana peran kepemimpinan dalam memotivasi kinerja karyawan pada CV. Rafindo Craft Majalengka.Kedua, mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi kendala dalam memotivasi karyawan pada CV. Rafindo Craft Majalengka. Ketiga, mengetahui upaya-upaya apasaja yang dilakukan untuk memotivasi karyawan pada CV. Rafindo Craft Majalengka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif yang berusaha menggambarkan permasalahan sebagaimana adanya. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap pada CV. Rafindo Craft Majalengka yang berjumlah 40 orang responden. Sedangkan teknik pengambilan sampel secara keseluruhan (purposesampling) dari populasi karyawan tetap yang ada di perusahaan. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan menganalisis data melalui observasi partisipasipasif dan wawancara mendalam dengan pihak karyawan CV. Rafindo Craft Majalengka serta peneliti mengumpulkan dokumentasi berupa gambar-gambar sebagai salah satu data pendukung. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan pada CV. Rafindo Craft Majalengka sudah berhasil dalam memotivasi kinerja karyawan dengan efektif. Hal ini dibuktikan dengan tanggapan responden yang berdasarkan kriteria-kriteria objektif, motivasi yang dilakukan pemimpin dilaksanakan secara intens dan memperhatikan kebutuhan serta kondisi psikologi para karyawannya. Kata Kunci :Kepemimpinan,Kinerja, Motivasi
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | Pendidikan > Pendidikan (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah) |
| Depositing User: | tuti alawiyah alawiyah |
| Date Deposited: | 05 May 2017 02:16 |
| Last Modified: | 05 May 2017 02:16 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/2637 |
Actions (login required)
 |
View Item |