Raudlotul Jannah, (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Palimanan Cirebon). Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
RAUDLOTUL JANNAH-min.pdf Download (461kB) | Preview |
Abstract
Raudlotul Jannah (14122211031) : “Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk)". Skripsi, 2017. Kondisi persaingan global saat ini yang selalu berubah, sehingga dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Mewujudkan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan adalah suatu tugas manager yang tidak mudah dilakukan. Untuk bisa mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan, banyak faktor yang mempengaruhinya, salah satunya adalah kehandalan sumber daya manusia didalamnya. Hal ini dikarenakan, sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Tinggi rendahnya kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik. Untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 55 responden data primer yang dikaji dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, normalitas, uji multikolinearitas uji heterodiksitas, uji regresi, dan teknik analisis yang digunakan analisis regresi berganda menggunakan program SPSS 21. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan fhitung (36,242) > ftabel (4,03). selain itu, gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana gaya kepemimpinan didapat thitung (3,393) > ttabel (1,67469) dan untuk motivasi ekstrinsik diperoleh thitung (2,251) > ttabel (1.67469). hasil penelitian ini menginformasikan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan menjadi faktor yang penting bagi peningkat bagi kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | Pendidikan > Pendidikan (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah) |
| Depositing User: | tuti alawiyah alawiyah |
| Date Deposited: | 05 May 2017 02:18 |
| Last Modified: | 05 May 2017 02:18 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/2638 |
Actions (login required)
 |
View Item |