DEDE LESTARI, (2012) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN Di P.T Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP III Cirebon. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
DEDE LESTARI_58320119___ok.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Dede Lestari : Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di P.T Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP III Cirebon Untuk mencapai tujuan perusahaan yang diinginkan, maka seluruh sumber daya yang dimiliki haruslah dapat dimanfaatkan secara optimal dan sebaik mungkin. Salah satunya adalah sumber daya manusianya karena merupakan faktor terpenting dalam keberhasilan suatu perusahaan. Dalam usaha memanfaatkan sumber daya manusia agar dapat optimal, perusahaan perlu mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat dan memberikan dorongan agar prestasi kerja dapat meningkat sesuai dengan harapan perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah dengan memenuhi kebutuhan-kebutuhan karyawan agar motivasi kerja mereka menjadi tinggi. Sehubungan dengan hal-hal tersebut diatas, maka penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di P.T Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP III Cirebon. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang menyebabkan tinggi atau rendahnya gairah kerja karyawan atau pegawai. Kepuasan Kerja merupakan hal yang bersifat individuil. Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan nilai yang berlaku pada dirinya. Ini disebabkan adanya perbedaan pada masing-masing individu. Semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebuat, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan, dan sebaliknya. Hal penunjang yang mempengaruhi kepuasan tersebut diantaranya adalah motivasi dan lingkungan kerja. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan jenis penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di P.T Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP III Cirebon. Namun sampel yang dijadikan responden sebanyak 62 responden. Teknik sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan cara simple random sampling. Berdasarkan hasil uji signifikansi yang diperoleh secara simultan dari ketiga variabel diketahui bahwa Fhitung variabel motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan yaitu sebesar 183,263 > 3,15 atau Fhitung > Ftabel, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan P.T Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 3 Cirebon dengan nilai kontribusi sebesar 86,1% sedangkan 13,9% dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Sementara secara parsial atau masing-masing, variabel motivasi kerja menghasilkan nilai thitung 2,356 > 2,00030 atau thitung > ttabel ,sedangkan signifikansi 0,02 < 0,05 artinya signifikan, dengan nilai kontribusi sebesar 50,6% sedangkan 49,4% dijelasakan oleh faktor-faktor lain. Variabel lingkungan kerja menghasilkan nilai thitung 12,301 > 2,00030 atau thitung > ttabel , sedangkan signifikansi 0,000 < 0,05 artinya signifikan, denagn nilai kontribusi sebesar 84,4% sedangkan 15,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Karyawan
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | H. Tohirin S.Ag |
| Date Deposited: | 17 Jan 2017 06:52 |
| Last Modified: | 06 Jun 2017 02:54 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/284 |
Actions (login required)
 |
View Item |