DINA YUMAEDA, (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BANK BNI SYARIAH CABANG CIREBON. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
DINA YUNAIDA_58320123__ok.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
DINA YUMAIDA (58320123) : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BANK BNI SYARIAH CABANG CIREBON.SKRIPSI.2012 Bank Syariah adalah lembaga keuangan yang operasionalnya berprinsip pada Al-Qur‟an dan As Sunah. Setiap perusahaan memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas sehingga dapat menghasilkan produktivitas kerja yang diharapkan. Untuk menghasilkan produktvitas yang tinggi perusahaan harus mempunyai budaya organisasi yang tinggi serta motivasi kerja yang tinggi. Sehingga peneliti mengambil masalah yaitu bagaimana pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Bank BNI Syariah Cabang Cirebon. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi, pengaruh motivasi dan pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bank BNI Syariah Cabang Cirebon. Pendekatan penelitian secara kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan yaitu field research karena peneliti memperoleh informasi langsung dari responden melalui kuesioner/ angket, serta observasi. Uji instrument yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, karena data berbentuk ordinal maka ditransformasikan terlebih dahulu ke data interval. Kemudian data dianalisis menggunakan uji normalitas, uji korelasi, uji regresi berganda, pengujian hipotesis (uji F/ simultan, koefisien determinasi, uji t/ parsial). Berdasarkan nilai thitung sebesar 2,702 dan ttabel 1,70113. Diketahui bahwa thitung lebih besar dari ttabel (2,702 > 1,70113). Dengan demikian terdapat pengaruh positif, budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan Bank BNI Syariah Cabang Cirebon. Berdasarkan nilai thitung sebesar 4,121 dan ttabel 1,70113. Diketahui bahwa thitung lebih besar dari ttabel (4,121 > 1,70113). Dengan demikian terdapat pengaruh positif motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Bank BNI Syariah Cabang Cirebon. Pada Tabel ANOVA, nilai F = 39,250 dengan tingkat signifikasi 0,000. Karena probabilitas 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka budaya organisasi dan motivasi secara signifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan BNI Syariah Cirebon. Berdasarkan pada hasil penghitungan diperoleh nilai Fhitung = 39,250 lebih besar dari Ftabel yaitu 3,35 dan angka signifikasi sebesar 0,000 yaitu < 0,05. Dengan demikian terdapat pengaruh positif budaya organisasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Bank BNI Syariah Cabang Cirebon. Dilihat dari hasil tabel model summary besarnya angka R square (r2) adalah 0,744. Dari hasil penghitungan koefisien determinasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan adalah 74,4 %. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Produktivitas Kerja
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | H. Tohirin S.Ag |
| Date Deposited: | 17 Jan 2017 07:03 |
| Last Modified: | 06 Jun 2017 03:05 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/289 |
Actions (login required)
 |
View Item |