Bambang Setiawan, (2013) PENGARUH KOMPENSASI DAN ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP LOYALITAS KERJA (Survey pada Karyawan Toserba Fajar Jalaksana-Kabupaten Kuningan). Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
BAMBANG SETIAWAN_59320209_ok.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Bambang Setiawan (59320209) : Pengaruh Kompensasi dan Etika Kerja Islami terhadap Loyalitas Kerja (Survey pada Karyawan Toserba Fajar Jalaksana – Kabupaten Kuningan) Mewujudkan loyalitas kerja karyawan dalam suatu perusahaan adalah suatu tugas manager yang tidak mudah dilakukan. Ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan dalam bekerja, diantaranya adalah kompensasi dan etika kerja dalam lingkungan perusahaan (contoh : etika kerja islami). Oleh karena itu, dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan etika kerja islami terhadap loyalitas kerja dengan survey pada karyawan Toserba Fajar Jalaksana-Kabupaten Kuningan. Di mana Toserba Fajar ini merupakan sebuah pasar swalayan modern yang menerapkan prinsip dan nilai-nilai islam dalam kegiatan perusahaannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 52 responden. Data primer yang dikaji dengan menggunakan hipotesis dengan tahap uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterodiksitas, uji autokoleritas, uji regresi, dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa kompensasi dan etika kerja islami secara simultan berpengaruh terhadap loyalitas kerja dengan Fhitung (31,810) > Ftabel (3,187) dengan tingkat signifikansi di bawah 0,05. Selain itu, kompensasi dan etika kerja islami secara parsial berpengaruh terhadap loyalitas kerja, di mana kompensasi didapat thitung (2,134) > ttabel (1,677) dan untuk etika kerja islami diperoleh thitung (6,561) > ttabel (1,677). Variabel bebas yang berpengaruh dominan terhadap loyalitas kerja adalah etika kerja islami dengan nilai koefisien regresi lebih besar dibandingkan dengan kompensasi, yaitu etika kerja islami 0,547 lebih besar dibandingkan dengan kompensasi yang sebesar 0,116. Kata Kunci : Kompensasi, Etika Kerja Islami, Loyalitas Kerja
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 01 Feb 2017 07:20 |
| Last Modified: | 07 Jun 2017 04:57 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/572 |
Actions (login required)
 |
View Item |