BISRI MUSTOPA, (2013) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN (Studi Kasus di Bank BRI Syariah Cabang Cirebon). Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
Bisri Mustopa_59320133_ok.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
BISRI MUSTOPA: “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank BRI Syariah Cabang Cirebon)” Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi terhadap motivasi karyawan pada Bank BRI Syariah Cabang Cirebon. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bahwa di era globalisasi saat ini menuntut seorang pemimpin untuk memiliki sikap tegas, adil dan partisipatif serta pentingnya pemberian kompensasi yang adil dan layak, untuk meningkatkan motivasi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan kuesioner sebagai sumber data. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BRI Syariah Cabang Cirebon yang sejumlah 43 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang karyawan, dihitung menggunakan rumus Slovin dengan teknik sampling yang digunakan Probability sampling yaitu teknik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel dan metode yang digunakan adalah sample random sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Dari hasil pengujian secara parsial (uji t) hitung variabel gaya kepemimpinan sebesar 2.241. dengan melihat posisi thitung (2.241) lebih besar dari ttabel (2.052) maka thitung berada di penolakan H0-1 dan penerimaan Ha-1 sehingga secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi karyawan. Nilai thitung variabel pemberian kompensasi sebesar 2.066 dengan melihat posisi thitung (2.066) lebih besar dari ttabel (2.052) maka thitung berada di penolakan H0-2 dan penerimaan Ha-2 sehingga secara parsial variabel pemberian kompensasi berpengaruh terhadap motivasi karyawan. Berdasarkan uji simultan (uji F) diperoleh nilai Fhitung sebesar 6.127 lebih besar dari nilai Ftabel (3.354) sehingga keputusannya menolak H0-3 dan menerima Ha-3. Hal ini berarti secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi mempengaruhi motivasi karyawan. Kata Kunci : “Gaya Kepemimpinan, Pemberian Kompensasi dan Motivasi Karyawan”
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 01 Feb 2017 07:23 |
| Last Modified: | 07 Jun 2017 04:56 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/573 |
Actions (login required)
 |
View Item |