Fatmawati, (2019) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Indramayu Jatibarang. Bachelor thesis, Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati.
|
Text
41. SKRIPSI FATMAWATI 1415203049-1-28.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
41. SKRIPSI FATMAWATI 1415203049-29-40.pdf Download (230kB) | Preview |
|
|
Text
41. SKRIPSI FATMAWATI 1415203049-130-132.pdf Download (213kB) | Preview |
|
|
Text
41. SKRIPSI FATMAWATI 1415203049-133-136.pdf Download (274kB) | Preview |
Abstract
FATMAWATI, NIM : 1415203049. “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KCP INDRAMAYU JATIBARANG”. Skripsi. Motivasi yang tinggi yang ada pada diri karyawan merupakan modal bagi suatu perusahaan untuk dapat mewujudkan kepuasan kerja yang tinggi, hal ini tentunya merupakan harapan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Karna semakin tinggi motivasi maka akan mempengaruhi pada kinerja karyawan yang semakin baik sehingga mampu menimbulkan kepuasan kerja para karyawan. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Indramayu Jatibarang. Penelitian ini menggunakan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Dengan jumlah responden 21 orang, analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana, dengan pengujian validitas, dan pengujian reliabilitas. Sedangkan pengujian parsial menggunakan uji t dan uji f. Selain itu dilakukan uji asumsi dasar, dimana semua pengujian menggunakan alat bantu program SPSS versi 20. Berdasarkan uji validitas dan uji reliabilitas setiap item menyatakan pada variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan dinyatakan valid dan reliabel. Serta hasil dari uji asumsi dasar semua data terbebas dari uji normalitas, uji homogenitas, dan uji linearitas. Pada uji t bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Karyawan (Y). Dengan nilai thitung > ttabel (3.031> 1,729) dengan angka signifikan sebesar 5%, hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Pada variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan nilai thitung > ttabel (2.337> 1,729) dengan angka signifikan sebesar 5%, hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci : Motivasi, Kinerja, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 01 Nov 2021 01:27 |
| Last Modified: | 01 Nov 2021 01:27 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/5743 |
Actions (login required)
 |
View Item |