Ratna Watiah, (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Koperasi Simpan Pinjam Syariah Perambabulan Al-Qomariyah). Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
RATNA WATIAH_59320198_ok.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Ratna Watiah : PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Peran motivasi kerja dalam menggerakan fungsi manajemen sumber daya manusia adalah membuat manusia untuk bertindak atau berperilaku dalam cara menggerakan arah tertentu kepada tenaga kerja sampai pada tujuan yang telah ditentukan. Kekuatan motivasi yang ada dalam diri manusia bisa ditimbulkan oleh dorongan yang ada dalam diri manusia itu sendiri dan lingkungan sekitarnya. Selain faktor motivasi kerja, lingkungan kerja tempat karyawan tersebut bekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini membahas tentang, sejauhmana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan?, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan?, pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan?. Diasumsikan motivasi kerja dan lingkungan kerja (Variabel Independent) dan kinerja karyawan (Variabel Dependent). Motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penting yang harus dimiliki seorang karyawan supaya memacu semangat kerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data tentang keadaan kinerja karyawan KSPS Perambabulan Al-Qomariyah serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis regresi ganda, koefesien determinasi, uji t, dan uji f. Populasi dalam penelitan ini adalah semua karyawan di KSPS Perambabulan Al-Qomariyah yang berjumlah 18 karyawan. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa motivasi kerja memiliki nilai thitung 5,719 (> ttabel = 1,753) dengan taraf signifikansi 0,000 (<0,05), artinya signifikan dan positif. Sedangkan lingkungan kerja memiliki nilai thitung 1,593 (< ttabel = 1,753) dengan taraf signifikansi 0,132 (> 0,05), artinya tidak signifikan dan negatif. Jadi, dapat disimpulkan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinarja karyawan di KSPS Perambabulan Al-Qomariyah. Koefisien determinasi dari hasil SPSS nilai R square Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 77% sedangkan 23% terpengaruhi oleh variabel independent lainya. Sedangkan dilihat dari nilai R Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,878 dengan katagori sangat kuat. Kata Kunci : Motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 03 Feb 2017 02:37 |
| Last Modified: | 12 Jun 2017 02:44 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/640 |
Actions (login required)
 |
View Item |