SITI KHASANAH, (2013) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus : Bank Muamalat Indonesia Cirebon). Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
SITI KHASANAH_58320151_ok.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
SITI KHASANAH: PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon) Munculnya UU No. 21 tahun 2008 tentang perbankan syariah menjadi era baru bagi bank syariah di Indonesia untuk memperluas ekspansi bisnisnya. Sehingga bank bank konvensioanal mendirikan bank yang berbasis syariah. Dengan demikian, persaingan antar bank syariah semakin ketat. Untuk bisa mencapai target yang telah ditentukan perusahaan, banyak faktor yang mempengaruhinya, salah satunya adalah kehandalan sumber manusia didalamnya. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Untuk mengetahui kehandalan sumber daya manusia didalamnya, bisa dilihat dari prestasi yang dimiliki karyawannya. Tinggi rendahnya kinerja prestasi karyawan dipengaruhi faktor yaitu faktor motivasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan field research. Penggunaan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden 30 orang karyawan. Data primer dikaji dengan menggunakan hipotesis dengan tahap uji validitas, uji reliabelitas, uji normalitas. Karena data berbentuk ordinal maka ditransformasikan dahulu menjadi interval. Dari hasil uji regresi, terdapat pengaruh positif signifikan, motivasi terhadap prestasi kerja karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon, dengan hasil thitung 1,295 dan ttabel 0,683 artinya thitung > ttabel artinya berpengaruh signifikan. Sedangkan, hal tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan uji F, bahwa F hitung sebesar 56,193 dengan taraf signifikasi sebesar 0,00. Sedangkan pada Ftabel mempunyai nilai 3,35 dengan taraf signifikasi 5%. Sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan koefisien determinan (R Square) kontribusi motivasi sebesar 66,75% yang artinya prestasi kerja dapat diketahui/dijelaskan oleh motivasi sebesar 66,7489% = 66,75% dan sisanya 33,25% prestasi kerja. Kata Kunci: Motivasi dan Prestasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 06 Feb 2017 06:47 |
| Last Modified: | 12 Jun 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/664 |
Actions (login required)
 |
View Item |