Siti Aisyah Fadhillah, (2022) PENGARUH GAJI, KOMPENSASI, DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kuningan Ahmad Yani 2). Bachelor thesis, S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
1 HALAMAN DEPAN.pdf Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Produktivitas kerja karyawan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kemajuan dan kemunduran suatu perusahaan, sehingga menjadi peran penting dalam kesuksesan perusahaan. Produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh faktor gaji, kompensasi dan tunjangan kesejahteraan. Produktivitas kerja karyawan BSI KCP Kuningan Ahmad Yani 2 mengalami penurunan ketika proses migrasi, dimana hasil yang diperoleh tidak sesuai dengan target perusahaan. Maka, rumusan masalah pada penelitian ini yaitu, apakah terdapat pengaruh gaji terhadap produktivitas kerja karyawan pada BSI KCP Kuningan Ahmad Yani 2. Apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada BSI KCP Kuningan Ahmad Yani 2. Dan apakah terdapat pengaruh tunjangan kesejahteraan terhadap produktivitas kerja karyawan pada BSI KCP Kuningan Ahmad Yani 2. Serta apakah terdapat pengaruh gaji, kompensasi, dan tunjangan kesejahteraan terhadap produktivitas kerja karyawan pada BSI KCP Kuningan Ahmad Yani 2. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari responden melalui pengisian kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu dengan jumlah sampel sebanyak 8 karyawan BSI KCP Kuningan Ahmad Yani 2. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari, uji instrumen yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, serta uji hipotesis yaitu uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji determinasi (R2 ) yang diolah dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS statistics versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaji, kompensasi, dan tunjangan kesejahteraan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pernyataan tersebut berdasarkan hasil analisis data melalui uji t, yaitu secara parsial gaji berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai t�hitung > t-tabel (3,123 > 2,570) dan nilai sig. < 0,05 (0,035 < 0,05). Dan kompensasi secara parsial juga berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-hitung > t-tabel (-3,455 > 2,570) dan nilai sig. < 0,05 (0,026 < 0,05). Kemudian, tunjangan kesejahteraan juga berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-hitung > t-tabel (4,786 > 2,570) dan nilai sig. < 0,05 (0,009 < 0,05). Dan secara simultan, gaji, kompensasi, dan tunjangan kesejahteraan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 94,5%. Sedangkan sisanya sebesar 5,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam objek penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaji, Kompensasi, Tunjangan Kesejahteraan, Produktivitas Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | H. Tohirin S.Ag |
| Date Deposited: | 20 Feb 2023 00:55 |
| Last Modified: | 20 Feb 2023 00:55 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/9803 |
Actions (login required)
 |
View Item |