NURUL HALIMAH, (2015) PENGARUH PROSEDUR REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI TAKAFUL UMUM CABANG CIREBON. Post-Doctoral thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
SKRIPSI NURUL HALIMAH MEPI (WM BLM).pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
NURUL HALIMAH. NIM. 14112210115: Pengaruh Prosedur Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Takaful Umum Cabang Cirebon Salah satu kunci utama dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan kuantitas yang tepat pada suatu perusahaan adalah terletak pada rekrutmennya. Mencari karyawan dengan kinerja yang baik, profesional dan berkualitas tidaklah mudah. Hal ini merupakan kewajiban bagi suatu perusahaan dalam melakukan perekrutan untuk memperoleh karyawan baru. Untuk itulah rekrutmen yang tepat dan efektif sangat dibutuhkan bagi perusahaan. Dalam penetapan dan pelaksanaan prosedur rekrutmen yang tepat dan efektif ini pula, maka perusahaan dapat bertahan dalam menghadapi lingkungan yang serba dinamis dengan memperoleh karyawan yang memilikikinerja yang baik,profesional serta mampu membangun perusahaan sesuai dengan tujuan dari perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh positif dan signifikan prosedur rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Takaful Umum Cabang Cirebon. Adapun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh dari angket, wawancara dan dokumentasi. Uji instrumen yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan uji normalitas, transformasi data ordinal ke interval, uji regresi linear sederhana, pengujian hipotesis (uji-t atau uji signifikansi), serta determinasi (R-Square) dengan bantuan program SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Takaful Umum Cabang Cirebon. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil pengujian analisis regresi linear sederhana yaitu Y = 14,024 + 0,581X dan diperoleh nilai thitung positif sebesar 2,575 > ttabel 1,77 dengan signifikansi 0,023 ≤ 0,05, maka HO ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat diartikan bahwa Prosedur Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Takaful Umum Cabang Cirebon. Sedangkan nilai koefesien determinasi {R Square}atau (r2) sebesar 0,338 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (Prosedur Rekrutmen) terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) adalah sebesar 33,8% dan sisanya yaitu 100% - 33,8% = 66,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Prosedur Rekrutmen dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Post-Doctoral) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Depositing User: | H. Tohirin S.Ag |
| Date Deposited: | 06 Jan 2017 06:09 |
| Last Modified: | 06 Jan 2017 06:09 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/204 |
Actions (login required)
 |
View Item |