AYU LESTARI, (2016) PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKANDAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BNI SYARIAH CABANG CIREBON. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
AYU LESTARI-min.pdf Download (489kB) | Preview |
Abstract
AYU LESTARI: Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting di samping sumber daya lainnya, karena kualitas sumberdaya manusia berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi untuk meningkatkan kinerja. Perusahaan BNI syariah cabang cirebon berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan mengatur seleksi yang di dasarkan pada tingkat pendidikan dengan cara seleksi penempatan kerja karyawan dilihat dari pendidikan dan pengalaman kerja serta kemampuan yang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini dilakukan pada BNI syariah cabang cirebon. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada BNI syariah cabang cirebon . Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada BNI syariah cabang cirebon, untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap peningkatan kinerja pada karyawan BNI syariah cabang cirebon. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis deskriptif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 68 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Pengujian instrumen data dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan analisis datanya adalah koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan penelitian yang dilakukan secara parsial diperoleh hasil variabel latar belakang pendidikan (X1) thitung sebesar -0,206, variabel Hal ini menunjukan bahwa thitung lebih kecil dari ttabel 1,66864 artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh positif signifikan antara latar belakang pendidikan terhadap peningkatan kinerja. variabel pengalaman kerja (X2) thitung sebesar 4,649, Hal ini menunjukan bahwa thitung lebih besar dari ttabel 1,66864 artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara latar belakang pendidikan terhadap peningkatan kinerja. pengujian simultan diperoleh hasil secara bersama-sama latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. Fhitung (17,554) > Ftabel 3,14. Factor latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja berkontribusi sebesar 35,1% terhadap peningkatan kinerja. Sedangkan sisanya, sebesar 64,9% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kata Kunci : Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Peningkatan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | Pendidikan > Pendidikan (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah) |
| Depositing User: | tuti alawiyah alawiyah |
| Date Deposited: | 27 Apr 2017 07:29 |
| Last Modified: | 27 Apr 2017 07:29 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/2270 |
Actions (login required)
 |
View Item |