YUNIKA NUR FAUZAH, (2017) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESPARKING PT. RESKA MULTI USAHA (RMU) AREA 4 SEMARANG DI STASIUN CIREBON. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
YUNIKA NUR FAUZAH-min.pdf Download (407kB) | Preview |
Abstract
YUNIKA NUR FAUZAH (14122211071): “PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN”. Skripsi 2017. Dalam kondisi saat ini peran dari sumber daya manusia sendiri yang mempunyai peran penting dalam suatu perusahaan di prioritaskan pada aspek manajerial yang matang dalam pengelolaan organisasi. Untuk menunjang kinerja karyawan di perlukan adanya balas jasa atau kompensasi baik berupa finansial maupun non finansial dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan resparking PT Reska Multi Usaha (RMU) Area 4 Semarang di Stasiun Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan format deskriptif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Data primer diolah dengan menggunakan uji instrument data, uji asumsi klasik, uji korelasi, analisis regresi berganda dan sederhana, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Pada hasil penelitian diketahui bahwa uji regresi secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan resparking PT Reska Multi Usaha (RMU) Area 4 Semarang di Stasiun Cirebon. Hal ini dikarenakan nilai thitung (3,473) > ttabel (1,713) sedangkan taraf signifikansinya Sighitung (0,000) < (0,05) yang artinya signifikan, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan untuk kompensasi non finansial mempunyai nilai thitung (3,055) > ttabel (1,713) sedangkan signifikasinya Sighitung (0,000) < (0,05) yang artinya signifikan, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Untuk motivasi mempunyai nilai thitung (7,193) > ttabel (1,713) sedangkan signifikasinya Sighitung (0,000) < (0,05) yang artinya signifikan, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dan untuk kinerja mempunyai nilai Fhitung (26,090) < Ftabel (3.44) sedangkan signifikasinya Sighitung (0,000) < (0,05) yang artinya signifikan, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini berarti kinerja karyawan resparking PT Reska Multi Usaha (RMU) Area 4 Semarang di Stasiun Cirebon dipengaruhi oleh kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan motivasi. Kata kunci: kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | Pendidikan > Pendidikan (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah) |
| Depositing User: | tuti alawiyah alawiyah |
| Date Deposited: | 05 May 2017 02:43 |
| Last Modified: | 05 May 2017 02:43 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/2647 |
Actions (login required)
 |
View Item |