UMI WAHDANIYAH, (2013) PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN USAHA DI. PT SINJARAGA SANTIKA SPORT MAJALENGKA. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
UMI WAHDANIYAH_58320158_ok.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
UMI WAHDANIYAH : Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Pengembangan Usaha di PT. Sinjaraga Santika Sport Majalengka Dalam praktiknya kesejahteraan karyawan dalam organisasi atau perusahaan khususnya di Indonesia, karyawan sebagai sumber daya yang bekerja di perusahaan tersebut. Dalam hal ini, pertumbuhan dan perkembangan kehidupan, masalah yang satu ini tetap menarik untuk di kaji dan di ungkap, karena pada dasarnya manusia selalu dinamis dan bergerak, maju tumbuh dan berkembang dari waktu ke waktu sejalan dengan pertumbuhan manusia dan kehidupan manusia itu sendiri, serta pertumbuhan kehidupan bisnis yang sangat pesat terutama di era globalisasi sebagai era tanpa batas ini. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah wilayah penelitian, pendekatan penelitian, dan jenis masalahnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi karyawan. Untuk mengetahui pengembangan usaha. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi karyawan terhadap pengembangan usaha. Metode penelitian ini yaitu survei langsung ke lapangan yaitu dengan mendatangi para karyawan. Sedangkan teknik pengumpulan data dengan observasi, penyebaran angket, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan yang berjumlah 250 orang dan sampelnya 25 orang. Untuk menghitung seberapa besar hubungan antara kompensasi karyawan dan hubungannya dengan pengembangan usaha adalah dengan rumus Pearson Product Moment dan untuk mengetahui seberapa besar porsentase pengaruh kompensasi karyawan terhadap pengembangan usaha digunakan rumus koefisien determinasi. Hasil penelitian diperoleh data tentang hubungan antara kompensasi karyawan dan pengembangan usaha sebesar 0,680 dengan derajat kebebasan n = 23, diperoleh t tabel pada taraf signifikan 5% adalah 2,06866 dan t hitung sebesar 3,044 dengan demikian t hitung > t tabel (3,044 > 2,06866) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini berarti ada hubungan atau korelasi yang signifikan antara kompensasi karyawan terhadap pengembangan usaha. Sedangkan kuatnya pengaruh tersebut sebesar 28,7%. Dan sisanya 71,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dengan penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 08 Feb 2017 03:00 |
| Last Modified: | 12 Jun 2017 03:28 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/690 |
Actions (login required)
 |
View Item |