Nur Suci Arohmania, N (2023) SISTEM PENGUPAHAN HOME INDUSTRY SNH LABELS DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN PERSPEKTIF HUKUM EKONOMI SYARIAH. Bachelor thesis, S1 Hukum Ekonomi Syariah IAIN SNJ.
|
Text
1908202119_1_cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
1908202119_2_bab1.pdf Download (606kB) | Preview |
|
|
Text
1908202119_6_bab5.pdf Download (270kB) | Preview |
|
|
Text
1908202119_7_dafpus.pdf Download (603kB) | Preview |
Abstract
Nur Suci Arohmania. NIM: 1908202119, “SISTEM PENGUPAHAN HOME INDUSTRY SNH LABELS DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN PERSPEKTIF HUKUM EKONOMI SYARIAH ” 2023. Home Industry adalah rumah usaha produk barang atau jasa yang disebut juga perusahaan kecil. Di katakan sebagai perusahaan kecil karena jenis kegiatan ekonomi ini di pusatkan di rumah. Bahwasanya dalam sistem pengupahan terdapat ketidakpastian hukum dikarenakan tidak ada perjanjian tertulis antara pengusaha dan karyawannya, hal tersebut dikarenakan tempat yang dijadikan penelitian adalah sebuah home industry yang dimana tidak terikat masalah pengupahnya dengan UU Ciptakerja maupun UMK, dari hal tersebut maka belum diketahui bagaimana kesejahteraan karyawanya. oleh karena itu diperlukan tinjauan lebih lanjut untuk mengetahui apakah sistem pengupahan itu sudah sesuai dan memenuhi kesejahteraan karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengupahan karyawan serta upaya atau peran Home Industry dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan ditinjau dari pandangan hukum ekonomi syariah. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif, data yang dikumpulkan dengan cara interview (wawancara), observasi, dokumentasi kemudian dianalisis dengan metode deskriptif analisis. Adapun hasil dari penelitian ini: Bahwa sistem pengupahan Home Industry SnH Labels yang digunakan menggunakan sistem pengupahan waktu yang terkadang dikombinasi dengan sistem pengupahan berdasarkan hasil. Dimana perhitungan upahnya ditentukan oleh lamanya waktu kerja juga hasil yang didapatkan selama waktu kerja (lembur) tersebut. Dalam penentuan upahnya-pun sudah menerapkan asas-asas adil dimana besaran upah karyawan disesuaikan dengan prestasi kerja, jenis pekerjaan, tanggung jawab dan resikonya, asas layak dan wajar dimana karyawan dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Adapun peran Home Industry SnH Labels dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan ini nyata, terlihat dari data slip gaji yang peneliti paparkan, terlihat ada usaha kenaikan gaji yang dilakukan pemilik pada kurun waktu tertentu kepada setiap karyawannya. Hal tersebut tentu mempengaruhi taraf kesejahteraan karyawan. Serta pandangan hukum ekonomi syariah dalam sistem pengupahan Home Industry SnH Labels dalam meningkatkan kesejateraan karyawan sudah sejalan dengan terpenuhi rukun dan syarat Ijarah serta Q.S Al�Quraisy yang menjadi ketentuan dalam ekonomi Islam. Kata Kunci: Home Industry, pengupahan, Kesejahteraan
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah) |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 07 Feb 2024 03:50 |
| Last Modified: | 07 Feb 2024 03:50 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/12643 |
Actions (login required)
 |
View Item |