PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP ETOS KERJA” (Survei Pada Karyawan BMT NU Sejahtera Se-Wilayah Cirebon)

Nurherlina, (2024) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP ETOS KERJA” (Survei Pada Karyawan BMT NU Sejahtera Se-Wilayah Cirebon). Bachelor thesis, S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati.

	Text 1908203118_1_cover.pdf Download (2MB)
	Text 1908203118_2_bab1.pdf Download (270kB)
	Text 1908203118_6_bab5.pdf Download (170kB)
	Text 1908203118_7_dafpus.pdf Download (257kB)

Abstract

Perkembangan ekonomi syariahmengalami peningkatan yang cukup signifikan mulai dari perbankan syariah,asuransi syariah,pegadaian syariah dan baitul maal wat tamwil (BMT). Namun terdapat beberapa dari karyawan tersebut berasal dari lulusan yang berbeda-beda. Dan juga karyawan yang masih minim pengetahuan maka dari itu perlunya pelatihan,khususnya yang memiliki pendidikan diluar ekonomi dan ekonomi syariah. Karena karyawan yang bekerja di BMT dengan latar belakang pendidikan yang tidak sesuai dengan pekerjaanya,akan tetapi di BMT tersebut tidak melaksanakan program pelatihan yang secara berkala. Maka dari itu BMT perlunya menerapkan pelatihan secara berkala atau rutin untuk meningkatkan etos kerja karyawan sehingga dapat melaksanakan perencanaan dengan baik agar mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruhpendidikan dan pelatihan terhadap etos kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, dan jumlah responden dalam penelitian ini adalah 40 orang dari populasi karyawan BMT NU Sejahtera Se-wilayah cirebon. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen penelitian, uji asumsi kalsik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi, dimana semua proses pengujian tersebut menggunakan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pendidikan terhadap etos kerja karyawan 31,53%. dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pelatihan terhadap etos kerja karyawan sebesar 17,33%. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel pendidikan dan pelatihan terhadap etos kerja karyawan 48,9%. Kata kunci : Pendidikan, pelatihan, etos kerja

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	08 May 2024 03:28
Last Modified:	08 May 2024 03:28
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/13107

Actions (login required)

View Item