Analisis Sistem Pengupahan Dan Perjanjian Kerja Karyawan Di Usaha Dagang Ts Utama Majalengka Dalam Perspektif Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Dan Hukum Ekonomi Syariah

Ayu Sri Rahayu, (2024) Analisis Sistem Pengupahan Dan Perjanjian Kerja Karyawan Di Usaha Dagang Ts Utama Majalengka Dalam Perspektif Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Dan Hukum Ekonomi Syariah. Bachelor thesis, S1-Hukum Ekonomi Syariah UIN SSC.

	Text 2108202071_1_cover.pdf Download (1MB)
	Text 2108202071_1_cover.pdf Download (1MB)
	Text 2108202071_2_bab1.pdf Download (362kB)
	Text 2108202071_6_bab5.pdf Download (257kB)
	Text 2108202071_7_dafpus.pdf Download (283kB)

Abstract

UMKM merupakan sektor usaha kecil yang memiliki peran strategis dalam mendukung pertumbuhan ekonomi masyarakat. Keberadaan UMKM terbukti tangguh dalam menghadapi berbagai situasi ekonomi, sehingga mampu berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat secara berkelanjutan. Upah merupakan faktor penting dalam memotivasi karyawan, memengaruhi aktivitas perusahaan, dan menciptakan keseimbangan pasar tenaga kerja, dalam hal ini upah dikembangkan dengan berlandasan Undang-Undang Nomor 6 tahun 2023 dan Hukum Ekonomi Syariah turunan dari Fatwa Dewan Syariah Nasional Majelis Ulama Indonesia nomor 113/DSN-MUI/IX/2017 tentang wakalah bil ujrah, Adapun Sistem pngupahannya belum sesuai dengan landasan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang menjadi rumusan masalah: “Bagaimana implementasi sistem pengupahan dalam perjanjian kerja karyawan pada Usaha Dagang TS Utama Majalengka, Bagaimana dampak sistem pengupahan dalam perjanjian kerja karyawan di Usaha Dagang TS Utama Majalengka, dan Bagaimana analisis sistem pengupahan dan perjanjian kerja karyawan pada Usaha Dagang TS Utama Majalengka dalam perspektif Undang-undang (UU) Nomor 6 Tahun 2023 dan hukum ekonomi syariah”, Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara empiris. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem pengupahan di UD TS Utama Majalengka menggunakan surat perjanjian kerja bersama. Adapun dampak dari sistem pengupahan dan perjanjian kerja karyawan yang diterapkan mampu memberikan pengaruh positif dengan menumbuhkan rasa puas dan bersyukur di kalangan mayoritas karyawan. Namun pada analisis sistem pengupahan dan perjanjian kerja Bersama di Usaha Dagang TS Utama Majalengka belum sepenuhnya menepati kesepakatan awal terkait pengupahan, sehingga belum sesuai dengan prinsip-prinsip yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023, pada perspektif hukum ekonomi syariah, sistem pengupahan ini dianggap telah sesuai dengan pandangan Fatwa DSN-MUI Nomor 113/DSN-MUI/IX/2017 dalam hal pemberian upah. Kata Kunci: Sistem Pengupahan, perjanjian kerja, undang-undang dan hukum ekonomi syariah.

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah)
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	27 Feb 2025 02:50
Last Modified:	27 Feb 2025 02:52
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/14882

Actions (login required)

View Item