Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Bank Umum Syariah Di Kabupaten Kuningan)

Armilda Sandraningtyas, (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Bank Umum Syariah Di Kabupaten Kuningan). Bachelor thesis, S1-Perbankan Syariah UIN SSC.

	Text 2108203198_1_cover.pdf Download (970kB)
	Text 2108203198_2_bab1.pdf Download (261kB)
	Text 2108203198_6_bab5.pdf Download (304kB)
	Text 2108203198_7_dafpus.pdf Download (277kB)

Official URL: https://web.syekhnurjati.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Umum Syariah di Kabupaten Kuningan, dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Permasalah yang terjadi di setiap bank umum syariah di kabupaten Kuningan tidak jauh berbeda yaitu karyawan ketika sedang melakukan pekerjaannya terkadang suka membicarakan hal-hal diluar pekerjaan atau yang tidak terkait dengan pekerjaan dan itu sudah menjadi budaya atau tradisi bagi mereka. Kemudian tingkat kesadaran dari masing-masing pribadi karyawan masih rendah, beberapa karyawan masih ada yang terlambat datang kerja dan masih ada karyawan yang meninggalkan pekerjaan untuk urusan pribadi. Lalu yang terakhir yaitu lingkungan kerja yang kurang kondusif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Umum Syariah di Kabupaten Kuningan. Sampel diambil menggunakan teknik sampel total. Jumlah sampel yang diambil dan digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar secara langsung. Metode analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis dengan bantuan Software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model penelitian telah memenuhi validitas dan reliabilitas sehingga model dinyatakan layak. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung = 3,420 > t tabel dan tingkat signifikansi = 0,002 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung = 4,809 > t tabel dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien parameter (β) sebesar 0,007 dan tingkat signifikansi = 0,307 > 0,05. Lingkungan kerja memoderasi negatif (memperlemah) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien parameter (β) sebesar -0,016 dan tingkat signifikansi = 0,048 < 0,05.

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	25 Jul 2025 07:45
Last Modified:	27 Jul 2025 08:20
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/15791

Actions (login required)

View Item