Implementasi Pemenuhan Hak-Hak Pekerja Tenaga Kependidikan Perempuan Pada Universitas Islam Negeri Siber Syekh Nurjati Cirebon Perspektif Hukum Positif Dan Maqashid Syariah

Salsa Sabilah, (2025) Implementasi Pemenuhan Hak-Hak Pekerja Tenaga Kependidikan Perempuan Pada Universitas Islam Negeri Siber Syekh Nurjati Cirebon Perspektif Hukum Positif Dan Maqashid Syariah. Bachelor thesis, S1-Hukum Ekonomi Syariah UIN SSC.

	Text 2108202092_1_cover.pdf Download (1MB)
	Text 2108202092_2_bab1.pdf Download (437kB)
	Text 2108202092_6_bab5.pdf Download (260kB)
	Text 2108202092_7_dafpus.pdf Download (259kB)

Abstract

Terdapat perbedaan antara tenaga kerja laki-laki dengan tenaga kerja perempuan khususnya dari segi biologis. Dari segi biologis wanita mengalami masa-masa reproduksi yang berbeda dengan laki-laki yaitu menstruasi, kehamilan, melahirkan, menyusui dan menopause. Oleh karena itu, penting bagi tempat kerja untuk mengakomodasi kebutuhan biologis ini dengan cara yang adil, tanpa mengurangi kesempatan kerja atau pengembangan karir perempuan. Dalam hal ini, hak-hak bagi pekerja tenaga kependidikan perempuan telah diatur dalam hukum positif, serta akan diberikan peninjauan melalui Maqashid Syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi pemenuhan hak-hak pekerja tenaga kependidikan perempuan pada Universitas Islam Negeri Siber Syekh Nurjati Cirebon, faktor pendukung dan penghambat dalam pemenuhan hak-hak pekerja tenaga kependidikan perempuan, dan tinjauan hukum positif dan maqashid syariah terhadap pemenuhan hak-hak pekerja tenaga kependidikan perempuan pada Universitas Islam Negeri Siber Syekh Nurjati Cirebon. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, adapun teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, serta menggunakan pendekatan normatif empiris. Adapun hasil dari penelitian ini: pertama, Universitas Islam Negeri Siber Syekh Nurjati Cirebon telah berupaya untuk memenuhi hak-hak tenaga kependidikan perempuan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Pemenuhan hak tersebut meliputi beberapa aspek diantaranya; hak gaji, hak cuti, dan hak pengembangan kompetensi. Kedua, faktor pendukung dalam pemenuhan hak pekerja tenaga kependidikan perempuan yaitu; adanya peraturan kode etik yang diberlakukan dan penjadwalan upah yang terstruktur. Adapun faktor penghambat dalam pemenuhan hak pekerja tenaga kependidikan perempuan yaitu kurangnya kesadaran akan hak tersebut dari para pihak terkait. Ketiga, secara umum pemenuhan hak-hak pekerja tenaga kependidikan perempuan telah terpenuhi, namun terdapat beberapa hak yang belum dipenuhi oleh Universitas Islam Negeri Siber Syekh Nurjati Cirebon dalam hukum positif diantaranya; hak kesempatan menyusui dan hak cuti haid. Selain itu, terdapat hak pekerja tenaga kependidikan perempuan dalam maqashid syariah yang belum diimplementasikan, yaitu penjagaan terhadap kehormatan perempuan (hifz al-ird).

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Hak, Tenaga Kependidikan Perempuan, dan UIN SSC.
Subjects:	K Law > KZ Law of Nations
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah)
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	29 Jul 2025 02:10
Last Modified:	12 Aug 2025 02:40
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/15991

Actions (login required)

View Item