Implementasi Mediasi Non-Litigasi Sengketa Ketenagakerjaan Perspektif Hukum Posirif Dan Hukum Islam (Studi Kasus Di Kresna Law Office Cirebon)

Isnaeni, (2025) Implementasi Mediasi Non-Litigasi Sengketa Ketenagakerjaan Perspektif Hukum Posirif Dan Hukum Islam (Studi Kasus Di Kresna Law Office Cirebon). Bachelor thesis, S1-Hukum Ekonomi Syariah UIN SSC.

	Text 2283120022_1_cover.pdf Download (1MB)
	Text 2283120022_2_bab1.pdf Download (736kB)
	Text 2283120022_6_bab5.pdf Download (291kB)
	Text 2283120022_7_dafpus.pdf Download (618kB)

Abstract

Perselisihan hubungan industrial masih sering terjadi dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia, terutama akibat ketidakseimbangan antara pengusaha dan pekerja dengan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Konflik seperti pemutusan hubungan kerja (PHK) sepihak dan pelanggaran hak normatif sering kali muncul sehingga diperlukan mekanisme penyelesaian sengketa yang cepat, efektif, dan berkeadilan. Salah satu cara penyelesaian yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial adalah penyelesaian sengketa melalui mediasi non-litigasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) mekanisme mediasi non-litigasi yang diterapkan, (2) peran advokat dalam proses mediasi, dan (3) kesesuaian praktik mediasi dengan prinsip Hukum Positif dan Hukum Islam. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan hukum empiris, meliputi pendekatan perundang-undangan (statute approach) untuk menelaah ketentuan hukum yang berlaku, pendekatan konseptual (conceptual approach) untuk mengkaji konsep mediasi dalam perspektif hukum Islam, dan pendekatan kasus (case approach) untuk memahami praktik mediasi di lapangan. Data primer diperoleh melalui wawancara dengan advokat di Kresna Law Office Cirebon dan observasi terhadap proses mediasi, sedangkan data sekunder diperoleh dari peraturan perundang-undangan, buku, jurnal, dan penelitian terdahulu. Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif dengan model analisis interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mediasi non-litigasi di Kresna Law Office Cirebon telah dilaksanakan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku, dimulai melalui proses somasi, perundingan bipartit, hingga tercapainya kesepakatan damai tanpa melalui proses litigasi di pengadilan hubungan industrial. Setiap tahapan menunjukkan peran strategis advokat sebagai penengah dan pelindung hak pekerja. Dari perspektif hukum Islam, praktik mediasi ini sesuai dengan prinsip al-sulh (perdamaian) yang menekankan musyawarah dan penyelesaian damai. Selain itu, praktik ini dapat menjadi model ideal penerapan mediasi non-litigasi di tingkat lokal, karena mampu menegakkan keadilan substantif dan efisiensi proses tanpa mengabaikan nilai kemanusiaan dan prinsip syariah. Kata kunci: Mediasi Non-Litigasi; Sengketa Ketenagakerjaan; Hukum Positif; Hukum Islam; Kresna Law Office.

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Hukum Ekonomi Islam (Muamalah)
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	23 Apr 2026 07:43
Last Modified:	23 Apr 2026 07:43
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/18084

Actions (login required)

View Item