PERAN MANAJEMEN KETATALAKSANAAN DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA LEMBAGA PENDIDIKAN MADRASAH TAKMILIYAH ULA SABILUL HUDA DESA WARUGEDE KECAMATAN DEPOK KABUPATEN CIREBON

Sofia Agustin, (2026) PERAN MANAJEMEN KETATALAKSANAAN DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA LEMBAGA PENDIDIKAN MADRASAH TAKMILIYAH ULA SABILUL HUDA DESA WARUGEDE KECAMATAN DEPOK KABUPATEN CIREBON. Bachelor thesis, S1 - Manajemen Pendidikan Islam.

	Text 2281090086_1_cover.pdf Download (1MB)
	Text 2281090086_2_bab1.pdf Download (229kB)
	Text 2281090086_6_bab5.pdf Download (260kB)
	Text 2281090086_7_dafpus.pdf Download (339kB)

Official URL: https://perpustakaan.uinssc.ac.id/

Abstract

Manajemen ketatalaksanaan memiliki peranan penting dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia pada lembaga pendidikan, khususnya pada lembaga pendidikan Islam nonformal. Namun dalam praktiknya masih terdapat berbagai masalah, seperti rendahnya kedisiplin tenaga pendidik, kurang optimalnya koordinasi, dan minimnya regenerasi tenaga pendidik muda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran manajemen ketatalaksanaan dalam pengembangan sumber daya manusia di Madrasah Takmiliyah Ula Sabilul Huda, Desa Warugede, Kecamatan Depok, Kabupaten Cirebon, meliputi aspek kedisiplinan, koordinasi, dan regenerasi tenaga pendidik muda.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen ketatalaksanaan telah dilaksanakan melalui perencanaan kebutuhan tenaga pendidik, pembagian tugas, penetapan tata tertib, dan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas. Namun, pelaksanaannya belum optimal karena belum adanya prosedur operasi standar (SOP) tertulis, sistem penilaian kinerja yang belum terstruktur, dan masih adanya ketidak konsistenan dalam kedisiplinan waktu tenaga pendidik.Selain itu, koordinasi antar tenaga pendidik belum berjalan secara maksimal karena belum didukung mekanisme yang terstruktur dan terjadwal belum ada. Regenerasi tenaga pendidik juga masih terbatas karena proses rekrutmen belum fokus pada tenaga pendidik muda serta kurangnya program pengembangan kompetensi. Oleh karena itu, diperlukan penguatan manajemen ketatalaksanaan melalui penyusunan SOP, perbaikan sistem evaluasi, serta pengembangan kerja sama untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia secara berkelanjutan.

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan (Umum)
Divisions:	Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > 9. Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > 9. Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Eka Cahya Nugraha
Date Deposited:	20 Jul 2026 02:50
Last Modified:	20 Jul 2026 02:50
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/19107

Actions (login required)

View Item