M. MASRUKHAN, (2013) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDI KASUS DI BMT SYIRKAH MUAWANAH MWC NU TALANG KABUPATEN TEGAL. Bachelor thesis, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
M. MASRUKHAN_59320224_OK.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
M. MASRUKHAN : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada BMT Syirkah MuawanahMWC NU Talang Kabupaten Tegal) Dalam menghadapi kemajuan teknologi harus di imbangi SDM yang mampu menciptakan dan mengkreasikan pengetahuan sehingga terciptanya barang atau jasa sesuai kebutuhan konsumen. Dorongan tersebut Untuk menumbuhkan kinerja pegawai, kepemimpinan merupakan faktor yang mampu mempengaruhi perilaku rekan-rekan kerja agar mau bekerja sama secara produktif untuk mencapai tujuan. Alasan mengapa mengambil penelitian di BMT Syirkah Muawanah MWC NU Talang karena adanya informasi yang mengatakan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan pimpinan atau manajer di BMT ini sangat memberikan pengaruh terhadap timbulnya kinerja pegawai sehingga mau dan mampu melaksanakan pekerjaan tanpa beban dan hasil yang diinginkan dapat dicapai secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional yang signifikan secara simultan dan parsial serta dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini memakai jenis penelitian deskriptif meliputi pengumpulan data untuk diuji hipotesis atau menjawab pertanyaan mengenai status terakhir dari subjek penelitian Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dan uji statistik yaitu uji t. data diperoleh melalui kuesioner yang dinyatakan kepada 30 orang pegawai. Dari hasil analisis uji regresi terdapat pengaruh Y=2,356+0,621X, dari gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai studi kasus BMT SM MWC NU Talang Tegal. Dengan nilai uji thitung (7,199) dan ttabel (2,048) maka thitung>ttabel, sedangkan kofisiensi determinasi diperoleh dari nilai gaya kepemimpinan situasional sebesar 64,96% dan sisanya 35,04% yang penjelasanya terdapat di luar faktor seperti pemberian tunjangan, pemberian penghargaan dan lain-lain. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Situasional dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 03 Feb 2017 01:31 |
| Last Modified: | 12 Jun 2017 01:28 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/614 |
Actions (login required)
 |
View Item |