Putri Noviah Fatmawati, (2022) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris di Bank BJB Syariah KC Cirebon). Masters thesis, S2 Ekonomi Syariah IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
1. COVER - DAFTAR ISI.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2. BAB I.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB V.pdf Download (100kB) | Preview |
|
|
Text
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (131kB) | Preview |
Abstract
PT. Bank Jabar Banten (BJB) Syariah KC Cirebon sebagai salah satu bank syariah memiliki tantangan dalam persaingan dengan bank konvensional. Agar perusahaan tetap eksis harus berani menghadapi perubahan dan memenangkan persaingan di dunia perbankan. Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan seperti modal, metode dan mesin tidak bisa memberikan hasil yang optimum apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai kinerja yang optimum Berdasarkan latar belakang di atas, penulis melakukan penelitian untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di BJB Syariah KC seberapa besar pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja kinerja pegawai di BJB Syariah KC Cirebon. Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang penting karena mempengaruhi kinerja dari perusahaan. Karyawan yang tidak memiliki motivasi kerja, disipilin kerja yang baik tidak akan optimal dalam bekerja. Begitupula dengan budaya organisasi yang tidak sesuai dengan karyawan dan pemimpin yang tidak Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis analisis faktor dengan menggunakan Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy (KMO) dan besaran Bartlett Test of Sphericity serta regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26. Sampel yang digunakan yaitu 71 Karyawan BJB Syariah KC Cirebon. Berdasarkan metode analisis faktor Uji Kaiser–Meiyer-Olkin (KMO) dan Barlette’s Test diperoleh 8 faktor yang mempengaruhi kinerja karyaan yaitu Faktor 1 terdiri atas faktor menggunakan peralatan kantor dengan baik dan ketaatan pada aturan kantor. Faktor 2 terdiri atas faktor ketepatan waktu dan faktor kebijaksanaan. Faktor 3 terdiri atas inisiatif individual dan faktor karyawan mampu beradaptasi dengan lingkungan. Faktor 4 terdiri atas faktor keinginan untuk mengembangkan karir dan faktor merasa berharga atas langkah-langkah pekerjaan. Faktor 5 terdiri atas faktor bekerja sesuai standar dalam menyelelesaikan tugas dan faktor berorientasi pada pekerjaan. Faktor 6 terdiri atas faktor bertanggung jawab dan faktor inisiatif individual. Faktor 7 berorientasi hubungan. Faktor 8 partisipasif. Berdasarkan hasil uji pengaruh individual diperoleh besarnya pengaruh masing-masing variabel yaitu variabel X1 (motivasi kerja) terhadap kinerja sebesar 4,1%, variabel X2 (budaya organisasi) terhadap kinerja sebesar 3,1%, variabel X3 (disiplin kerja) terhadap kinerja sebesar 44%,. Sedangkan hasil uji pengaruh individual variabel X4 (kepemimpinan) terhadap kinerja sebesar 21,3%
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Budaya, Disiplin, Kepemimpinan, Kinerja, Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Pascasarjana > Program Magister > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | H. Tohirin S.Ag |
| Date Deposited: | 22 Feb 2023 07:22 |
| Last Modified: | 22 Feb 2023 07:22 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/9902 |
Actions (login required)
 |
View Item |