Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Syariah KCP Indramayu

Siti Kartika Sari, (2024) Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Syariah KCP Indramayu. Bachelor thesis, S1-Perbankan Syariah UIN SSC.

	Text 2108203080_1_cover.pdf Download (607kB)
	Text 2108203080_2_bab1.pdf Download (345kB)
	Text 2108203080_6_bab5.pdf Download (209kB)
	Text 2108203080_7_dafpus.pdf Download (233kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil dari usaha seseorang dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya guna mencapai tujuan pekerjaan. Tingkat kinerja yang tinggi memungkinkan karyawan untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas dan dapat mencapai target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Syariah KCP Indramayu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode penelitian lapangan (Field Research). teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sampling (sampel jenuh) dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan ketika jumlah populasi kurang dari 30 orang. Sampel pada penelitian ini yakni seluruh karyawan Bank BJB Syariah KCP Indramayu. Selanjutnya analisis dan pengelolaan data menggunakan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,275 > 1,717), dengan signifikansi 0,003 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung lebih besar dari ttabel (4, 568 > 1,717) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Tingkat kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung lebih besar dari ttabel (4,120 > 1,717) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan Pelatihan Kerja, Motivasi kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan, dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar (7,202 > 3,072) dengan signifikansi 0,002 < 0,05. Kata kunci : Pelatihan, Motivasi, Kepuasan Kerja , Kinerja Karyawan

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	06 Mar 2025 04:29
Last Modified:	06 Mar 2025 04:30
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/14955

Actions (login required)

View Item