Analisis Pegaruh Keterikatan Karyawan, Keseimbangan, Hidup - Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei: Unit Bisnis Bank BJB Syariah Cabang Cirebon)

Mukhamad Khasib, (2025) Analisis Pegaruh Keterikatan Karyawan, Keseimbangan, Hidup - Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei: Unit Bisnis Bank BJB Syariah Cabang Cirebon). Masters thesis, EKOS UIN Siber Syekh Nurjati.

	Text AWALAN -DAFTAR ISI.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (230kB)
	Text BAB V.pdf Download (200kB)
	Text DAPUS.pdf Download (287kB)

Abstract

Bank berperan strategis dalam perekonomian sebagai lembaga intermediasi yang menghimpun dana masyarakat dan menyalurkannya untuk investasi serta mendukung kebijakan moneter. Agar dapat bersaing dengan bank konvensional,bank syariah perlu menjaga dan meningkatkan kinerja karyawannya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal, seperti keterikatan karyawan, keseimbangan hidup-kerja, dan budaya kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keterikatan Karyawan, Keseimbangan Hidup-kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Syariah Cabang Cirebon. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BJB Syariah Cabang Cirebon yang berjumlah 100 karyawan. Sehingga sampel yang digunakan adalah 100 responden dengan teknik nonprobability sampling, serta menggunakan sampling jenuh yakni seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Keterikatan Karyawan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Kemudian terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara variabel Keseimbangan Hidup-kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan. Dan yang terakhir variabel Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Adapun variabel Keterikatan Karyawan, Keseimbangan Hidup-kerja dan Budaya Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Penelitian ini memberikan bukti empiris faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan bank syariah dan dapat menjadi acuan bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Keterikatan Karyawan, Keseimbangan Hidup-kerja, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan

[error in script]

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Keterikatan Karyawan, Keseimbangan Hidup-kerja, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Pascasarjana > Program Magister > Ekonomi Syariah
Depositing User:	tuti alawiyah alawiyah
Date Deposited:	05 Dec 2025 02:23
Last Modified:	08 Dec 2025 02:00
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/17542

Actions (login required)

View Item