Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Benefit Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di BMT NU Sejahtera Cirebon

Defani Sawitri, (2026) Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Benefit Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di BMT NU Sejahtera Cirebon. Bachelor thesis, S1- Perbankan Syariah.

	Text 2282110136_1_cover.pdf Download (923kB)
	Text 2282110136_2_bab1.pdf Download (388kB)
	Text 2282110136_6_bab5.pdf Download (309kB)
	Text 2282110136_7_dafpus.pdf Download (339kB)

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung kinerja dan keberlangsungan lembaga keuangan syariah. Namun, dalam praktiknya masih terdapat berbagai permasalahan seperti beban kerja yang tinggi, sistem kompensasi yang belum sepenuhnya optimal, serta keterbatasan benefit yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Dalam kondisi tersebut, kompensasi dan benefit menjadi faktor penting yang diduga memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja karyawan di BMT NU Sejahtera. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan BMT NU Sejahtera. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan beberapa temuan utama. Pertama, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai p-value sebesar 0,651 lebih besar dari 0,05 dan nilai t-statistic sebesar 0,453 lebih kecil dari 1,96. Kedua, benefit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai p-value sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t-statistic sebesar 5,167 lebih besar dari 1,96. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja karyawan tidak hanya bergantung pada kompensasi finansial, tetapi lebih dipengaruhi oleh benefit yang diberikan oleh perusahaan. Dengan demikian, BMT NU Sejahtera perlu meningkatkan kualitas benefit, khususnya dalam penghargaan, pengembangan karier, pelatihan, serta hubungan kerja yang lebih baik agar kepuasan kerja karyawan dapat meningkat secara optimal. Kata kunci: Kompensasi, Benefit, dan Kepuasan Kerja

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	17 Jul 2026 07:42
Last Modified:	17 Jul 2026 07:42
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/19059

Actions (login required)

View Item