Sri Afiaturrahmah, (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di KSPPS Al Ishlah Mitra Sejahtera Cirebon). Bachelor thesis, S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
|
Text
AWALAN DLL.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (220kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (138kB) | Preview |
|
|
Text
DAPUS.pdf Download (227kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat strategis dalam menyelenggarakan dan menjalankan bisnis dalam suatu organisasi. peran pegawai sangat penting karena unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas kegiatan organisasi dan berperan aktif dalam kebijakan dan pencapaian tujuan organisasi. Dengan sumber daya manusia yang handal maka kegiatan operasional organisasi akan berjalan dengan lancar. Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisa pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Pada KSPPS Al Ishlah Mitra Sejahtera Cirebon. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dan teknik pengambilan data dengan cara observasi, penyebaran angket (kuesioner), dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan. Metode sampel Jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 39 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pada variabel terikat yaitu variabel Produktivitas Kerja Karyawan variabel bebas yaitu Pengembangan Karir dan Pelatihan Sumber Daya Manusia. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Adapun hasil dari penelitian ini : Semua pernyataan valid, reliabel dan normal. Akan tetapi ada juga salah satu dari pernyataan tersebut tidak valid karena pernyataan yang diberikan kepada responden lebih kecil dari nilai r tabel yaitu 0,290 yang berarti bahwa ada 1 item yang tidak valid. Oleh karena itu harus diperbaiki atau dibuang.Hasil menunjukan bahwa koefisien determinasi (R Square) variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesarsebesar 0,323 atau 32,3%. Dan untuk hasil hipotesis T hitung variable pengembangan karir2,076< T tabel sebesar 2,201 dengan niai signifikansi 0,044,karena nilai variable pengembangan karir <0,05 maka Ini berarti pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada KSPPS Al Ishlah Mitra Sejahtera Cirebon.T hitung menunjukkan nilai 2,100, artinya nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 (0,42 < 0,05) dan t hitung lebih besar dari t tabel (2,100 < 2,201), maka kesimpulan yang dapat diambil adalah H0 tidak diterima. Ini berarti pelatihan sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada KSPPS Al Ishlah Mitra Sejahtera Cirebon.Sedangkan hasil dari uji simultan variabel pengembangan karir dan pelatihan sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan sebesar F hitung>F tabel(9,652>3,23), artinya pengembangan karir dan pelatiahan sumber daya manusia berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada KSPPS Al Ishlah Mitra Sejahtera Cirebon.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Karir, Pelatihan Sumber Daya Manusia, Produktivitas Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | H. Tohirin S.Ag |
| Date Deposited: | 17 Feb 2023 03:18 |
| Last Modified: | 17 Feb 2023 03:18 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/9793 |
Actions (login required)
 |
View Item |