ERI KHAERIYAH, (2023) ETOS KERJA ISLAMI DAN KOMTMEN ORGANISASI SERTA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI KC CIREBON DR CIPTO. Bachelor thesis, S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati.
|
Text
1908203169_1_cover.pdf Download (986kB) | Preview |
|
|
Text
1908203169_2_bab1.pdf Download (232kB) | Preview |
|
|
Text
1908203169_6_bab5.pdf Download (98kB) | Preview |
|
|
Text
1908203169_7_dafpus.pdf Download (241kB) | Preview |
Abstract
ERI KHAERIYAH. NIM: 1908203169. “ETOS KERJA ISLAMI DAN KOMTMEN ORGANISASI SERTA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI KC CIREBON DR CIPTO”. Skripsi 2023 Kinerja karyawan merupakan hal penting yang perlu diperhatikan suatu organisasi, seiring berkembangnya zaman, kinerja karyawan akan mempengaruhi kualitas suatu perusahaan. Oleh karena itu, memiliki sumber daya manusia yang baik dan berkualitas sangat diperlukan agar tujuan suatu organisasi dapat tercapai. Pada empat tahun terakhir ini terdapat beberapa tindakan karyawan perbankan syariah yang tidak sesuai dengan aturan dan norma perusahaan maupun norma agama, diantaranya melakukan tindakan pencurian, penipuan, korupsi hingga penggelapan dana. Tindakan yang tidak baik ini tentu saja akan mempengaruhi kualitas perusahaan serta akan merusak citra baik perusahaan dimata masyarakat. Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh etos kerja Islami, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi dasar (uji linieritas dan uji normalitas), uji asumsi klasik (uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas, uji model (analisis regresi linier berganda, dan koefisien determinasi) serta uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan menggunakan bantuan IBM SPSS Statitics 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan analisis uji t diperoleh nilai thitung untuk variabel etos kerja Islami sebesar 2,397 > ttabel 1,695 dengan sighitung (0,023) < 0,05. Nilai thitung untuk variabel komitmen organisasi sebesar 0,069 < ttabel 1,695 dengan sighitung (0,496) > 0,05. Sedangkan nilai thitung untuk variabel budaya organisasi sebesar 9,885 > ttabel 1,695 dengan sighitung (0,000) < 0,05. Berdasarkan hasil uji F anova diperoleh nilai Fhitung 33,326 > Ftabel 2,91 dengan hal ini Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y). Jadi, etos kerja Islami, komitmen organisasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. KATA KUNCI : Etos Kerja Islami; Komitmen Organisasi; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan; BSI KC Cirebon DR Cipto
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 13 Jun 2023 04:38 |
| Last Modified: | 13 Jun 2023 04:38 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/10664 |
Actions (login required)
 |
View Item |