Putri Anggi Kumala Oktaviani, (2023) PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BJB SYARIAH CIREBON). Bachelor thesis, S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati.
|
Text
1908203006_1_cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
1908203006_2_bab1.pdf Download (410kB) | Preview |
|
|
Text
1908203006_6_bab5.pdf Download (409kB) | Preview |
|
|
Text
1908203006_7_dafpus.pdf Download (532kB) | Preview |
Abstract
Putri Anggi Kumala Oktaviani. NIM : 1908203006, “PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BJB SYARIAH CIREBON),” 2023. BJB Syariah Cirebon merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang lembaga keuangan syariah yang berada di wilayah. BJB Syariah Cirebon juga berperan penting dalam membantu kantor BJB pusat terkait dengan koordinasi sistem rekrutmen karyawan untuk bekerja pada setiap BJB Syariah kantor cabang pembantu di setiap wilayah. Banyaknya variasi proses rekrutmen di setiap lembaga keuangan syariah maupun konvensional yang menjadikan BJB Syariah Cirebon harus mampu memanajemen proses rekrutmen sehingga dapat memahami bagaimana cara terbaik dalam mengelola karyawan yang berasal dari latar belakang, keahlian, dan kemampuan yang berbeda-beda. Perekrutan menjadi salah satu proses utama dan paling terpenting. Selain itu, dengan adanya rekrutmen yang dilaksanakan oleh setiap perusahaan. Setiap perusahaan juga harus memiliki reputasi yang baik di mata masyarakat. Sehingga reputasi pada lembaga keuangan syariah juga yang akan menjadikan hal penting dalam melakukan rekrutmen. Dengan adanya reputasi perusahaan yang baik akan menarik calon tenaga kerja potensial. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan terhadap kinerja karyawan di BJB Syariah Cirebon, Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan di BJB Syariah Cirebon, dan Untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan dan rekrutmen secara simultan terhadap kinerja karyawan di BJB Syariah Cirebon. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kausal komperatif dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, dokumentasi, dan penyebaran angket atau kuesioner dengan sampel 97 responden kepada kinerja karyawan BJB Syariah Cirebon. Berdasarkan hasil analisis pengujian uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BJB Syariah Cirebon dengan nilai sebesar 7,270 > sebesar 1,66105. Variabel rekrutmen terhadap kinerja karyawan BJB Syariah Cirebon secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 4,167 > 1,66105. Kemudian, berdasarkan hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel reputasi perusahaan dan rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BJB Syariah Cirebon dengan sebesar 54,291 > sebesar 2,14. Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, Rekrutmen, dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 27 Jun 2023 08:40 |
| Last Modified: | 27 Jun 2023 08:40 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/10737 |
Actions (login required)
 |
View Item |