FARHAN SYAHREZI, (2022) MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU GURU DI RAUDHATUL ATHFAL AT-TAQWA KOTA CIREBON. Bachelor thesis, S1-Manajemen Pendidikan Islam IAIN SYEKH NURJATI CIREBON.
|
Text
1808109085_1_cover.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
1808109085_2_bab1.pdf Download (740kB) | Preview |
|
|
Text
1808109085_6_bab5.pdf Download (283kB) | Preview |
|
|
Text
1808109085_7_dafpus.pdf Download (284kB) | Preview |
Abstract
Farhan Syahrezi : Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Guru di Raudhatul Athfal At-Taqwa Kota Cirebon Raudhatul Atfal At-Taqwa merupakan salah satu lembaga pendidikan untuk anak usia dini yang ada di Kota Cirebon. Lembaga ini memiliki komitmen untuk meningkatkan kualitas mutu pendidikan dengan berupaya meningkatkan mutu guru terlebih dahulu. Terdapat beberapa hambatan pada saat melaksanakan pelatihan terhadap semua guru, salah satunya yaitu mengganggu kegiatan belajar mengajar, selain itu terdapat guru yang tidak bersemangat baik itu dalam melaksanakan kegiatan pelatihan maupun dalam mengajar. Kurangnya ketersediaan alat penunjang pembelajaran yang dimiliki, pelaksanaan pelatihan yang berbenturan waktunya dengan berbagai kegiatan sekolah lainnya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui metode wawancara semi terstruktur, observasi, dan dokumentasi. Proses analisis data dilakukan dengan tahapan pengumpulan data, reduksi data, display data, dan penyimpulan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepala sekolah RA At-Taqwa dalam merencanakan manajemen pengembangan sumber daya manusia yaitu kepala sekolah membuat program yang harus dilaksanakan oleh setiap guru, program ini dibuat berbeda setiap tahunnya. Program tersebut salah satunya adalah program pengajaran, program ekstrakurikuler, dan program praktek. (2) Pengorganisasian yang dilakukan di RA At�Taqwa melibatkan guru-guru. Kepala sekolah menentukan pekerjaan yang harus dilakukan, pengelompokkan tugas, dan membagi pekerjaan kepada setiap guru. (3) Pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia dalam ruang lingkup administrasi pendidikan di RA At-Taqwa seperti halnya pada awal tahun ajaran baru, terdapat guru yang dilibatkan sebagai panitia PPDB. Selain itu guru juga dilibatkan menjadi sekretaris dan bendahara. (4) Pengawasan langsung yang dilakukan oleh manajer yakni kepala sekolah yaitu mengunjungi tiap-tiap kelas, melihat cara penyampaian pengajaran guru, pengawasan tidak langsung, seperti bendahara setiap tiga bulan sekali melaporkan keadaan keuangan. Kemudian sekretaris atau operator melaporkan data-data peserta didik, data-data tenaga pendidik dan tenaga kependidikan. (5) Evaluasi dalam manajemen pengembangan sumber daya manusia di RA At-Taqwa dilakukan oleh kepala sekolah yaitu salah satunya melalui pemantauan guru-guru yang sedang mengajar pada setiap kelas, dan pemantauan kegiatan administrasi operator atau tenaga kependidikan. Kata kunci: Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Mutu Guru
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | Pendidikan > Teori dan Praktek Pendidikan > Pendidikan Tinggi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > 9. Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > 9. Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 07 Jul 2023 04:10 |
| Last Modified: | 07 Jul 2023 04:10 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/11189 |
Actions (login required)
 |
View Item |