Syabina Istiqomah, (2023) Implementasi Perlindungan Hukum terhadap Pekerja Perempuan dalam Tinjauan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Hukum Islam pada CV. Monita Food Kuningan. Bachelor thesis, S1 Hukum Ekonomi Syariah IAIN SNJ.
|
Text
2008202024_1_cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2008202024_2_bab1.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2008202024_6_bab5.pdf Download (735kB) | Preview |
|
|
Text
2008202024_7_dafpus.pdf Download (947kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum pekerja perempuan, implementasi perlindungan hukum pekerja perempuan pada CV. Monita Food Kuningan ditinjau dari Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dan hukum Hukum Islam. CV. Monita Food Kuningan lebih banyak mempekerjakan pekerja laki-laki dibanding pekerja perempuan.Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perlindungan hukum bagi pekerja perempuan di CV. Monita Food Kuningan. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian lapangan (field research) dan menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Pendekatan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif dan yuridis empiris. Analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, yaitu mendeskripsikan mengenai permasalahan yang diteliti kemudian dianalisis untuk mengetahui implementasi perlindungan hukum bagi pekerja perempuan dalam tinjauan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada CV. Monita Food Kuningan. Adapun hasil dari penelitian ini adalah CV. Monita Food Kuningan sudah menerapkan perlindungan hukum bagi pekerja perempuan seperti perlindungan jam kerja, perlindungan cuti haid, perlindungan cuti hamil dan melahirkan, serta perlindungan kesempatan untuk menyusui dan memeras ASI. Akan tetapi, tidak semua perlindungan hukum bagi pekerja perempuan di CV. Monita Food Kuningan tertulis di Standar Operasional Prosedur (SOP) karena yang tertulis di Standar Operasional Prosedur (SOP), yaitu pekerja perempuan yang sedang hamil dan menyusui saja. Jadi perlindungan jam kerja, perlindungan cuti haid tidak tertulis di Standar Operasional Prosedur (SOP) tetapi CV. Monita Food Kuningan telah menerapkan perlindungan tersebut. Kemudian pelaksanaan perlindungan hukum bagi pekerja perempuan di CV. Monita Food Kuningan dalam tinjauan Undang�Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan masih terdapat beberapa perlindungan hukum yang belum sepenuhnya sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Seperti perlindungan cuti haid dan cuti hamil karena cuti haid hanya di berikan perusahaan ketika pekerjanya meminta izin dan ketika pekerja nya mengambil cuti haid Perusahaan tidak membayarkan upahnya dan untuk perlindungan cuti hamil dan melahirkan itu karena waktu yang diberikan untuk mengambil cuti hamil dan melahirkan tidak sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Pekerja Perempuan, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | K Law > K Law (General) |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 06 Mar 2024 04:31 |
| Last Modified: | 06 Mar 2024 04:31 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/12821 |
Actions (login required)
 |
View Item |