Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada BSI Jatibarang & BSI Sudirman

Rodotul Jannah, (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada BSI Jatibarang & BSI Sudirman. Bachelor thesis, S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati.

	Text AWALAN -DAFTAR ISI.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (377kB)
	Text BAB V.pdf Download (51kB)
	Text DAPUS.pdf Download (186kB)

Abstract

Karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik apabila didukung dengan kondisi lingkungan yang sesuai. Permasalahan yang terjadi di lingkungan kerja karyawan pada bank syariah di jatibarang dinilai masih kurang ideal untuk di gunakan bekerja. Dapat dilihat bahwa kondisi di bagian-bagian ruangan tersebut terdapat beberapa yang dinilai kurang baik seperti fasilitas pendingin di setiap ruangan ada yang sudah tidak berfungsi. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan mendeskripsikan secara parsial pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariah kabupaten indramayu. Untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh secara simultan lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bank syariah. Untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Karena pada penelitian ini menggambarkan suatu variabel, gejala atau keadaan yang diteliti secara apa adanya dan menggunakan data yang bersifat angka yang diperoleh dari angket atau kuesioner. dengan metode ini, diharapkan dapat menjelaskan fenomena yang berdasarkan data dan informasi yang diperoleh untuk menilai kinerja karyawan bank syariah di jatibarang indramayu. Hasil penelitian menunjukan bahwa thitung > ttabel atau 3.044 > 1.697 dan sig. 0.005 < 0.05 maka H0 ditolak Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil thitung > ttabel atau 3.450 > 1.697 dan sig 0.002 < 0.05 maka H0 ditolak Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. dengan demikian thitung > ttabel atau 21.371 > 1.697 dan sig 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil penelitian ini memberikan pemahaman tentang lingkungan kerja BSI jatibarang merupakan salah satu unsur penting yang perlu dijaga dan dikelola dengan baik. karena lingkungan kerja yang baik dapat mempengaruhi kinerja karyawan BSI jatibarang. Salah satu opsi yang bisa dilakukan terhadap bank syariah bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik. Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman dapat mempengaruhi kinerja pegawai karena memberikan rasa aman dan nyaman bagi pegawai sehingga dapat bekerja secara maksimal. Ketika karyawan menikmati lingkungan kerja yang tenang, mereka merasa nyaman, percaya diri, dan mampu memanfaatkan waktu sebaik-baiknya. Kata Kunci: Area Kerja, Dorongan Kerja, Dan Penilaian Karyawan

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	30 Jul 2024 06:47
Last Modified:	30 Jul 2024 06:47
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/13703

Actions (login required)

View Item