Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Insentif Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perbankan (Penelitian di PT.BNI Syari’ah Cabang Cirebon)

M.Masrukhan, (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Insentif Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perbankan (Penelitian di PT.BNI Syari’ah Cabang Cirebon). Masters thesis, IAIN Syekh Nurjati.

	Text 1. COVER.pdf Download (2MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (550kB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (166kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (219kB)

Abstract

M.Masrukhan 14156510007;Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Insentif Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perbankan (Penelitian di PT.BNI Syari’ah Cabang Cirebon). Tesis, 2017 Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam suatu organisasi, karena keefektifan dan keberhasilan suatu organisasi sangat tergantung pada proses mempengaruhi membimbing, mendorong dan membantu orang lain untuk bekerja dengan antusias dalam mencapai tujuan pada organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan insentif secara parsial terhadap kepuasan kerja di perbankan Syariah Cirebon, untuk mengetahui pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi dan insentif terhadap kepuasan kerja di perbankan Syari’ah Cirebon, untuk mengetahui pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi dan insentif terhadap kinerja di perbankan Syari’ah Cirebon dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan insentif melalui kepuasan kerja terhadap kinerja di perbankan Syari’ah Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian populasi. Karena jumlah responden yang menjadi subjek penelitian hanya berjumlah 64 orang. Data primer yang dikaji dengan menggunakan hipotesis dengan tahap uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t.Dari hasil uji regresi, secara parsial tidak terdapat pengaruh positif dan nilai signifikan, gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja hal ini dibuktikan dengan nilai p-value (sig.t) < 0,05 yaitu 0,389 > 0,05, dan nilai thitung < ttabel yaitu 0,867 < 1.99897. artinya Ho diterima, dimana Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja. Serta hasil motivasi tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja hal ini juga di buktikan dengan nilai signifikan 0,419 > 0,05, dan nilai thitung < ttabel yaitu 0,814 < 1.99897. artinya Ho ditolak dan Ha di terima, dimana motivasi tidak pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja sehingga hipotesis pertama mengenai motivasi teruji. Dan hasil insentif memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini di buktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, thitung > ttabel yaitu 3.397 > 1.99897. artinya Ho di tolak dan Ha diterima, diman insentif memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerjaSerta dalam hasil uji Fhitung sebesar 54,294 dengan taraf signifikasi sebesar 0,000 dibandingkan dengan Ftabel 2,76 di simpulkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan gaya kepempinan, motivasi dan insentif terhadap kinerja pegawai di perbankan Syari’ah Cirebon.

[error in script]

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Kepuasan kerja Dan Kinerja Pegwai Perbankan Syari’ah Cirebon
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Pascasarjana > Program Magister > Ekonomi Syariah
Depositing User:	tuti alawiyah alawiyah
Date Deposited:	05 Nov 2024 08:31
Last Modified:	05 Nov 2024 08:31
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/14691

Actions (login required)

View Item