“PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BKAD) KABUPATEN CIREBON”

Sri Astuty Khadijah, (2026) “PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BKAD) KABUPATEN CIREBON”. Bachelor thesis, S1- AKUTANSI SYARIAH UIN SSC.

	Text 2282133062_1_cover.pdf Download (2MB)
	Text 2282133062_2_bab1.pdf Download (452kB)
	Text 2282133062_6_bab5.pdf Download (282kB)
	Text 2282133062_8_lampiran.pdf Download (2MB)

Official URL: http://web.syekhnurjati.ac.id

Abstract

Pada pelaksanaan tugas dalam organisasi sektor publik, produktivitas pegawai menjadi salah satu indikator penting dalam menilai kinerja organisasi. Produktivitas pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor baik dari dalam maupun luar individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai. (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas. (3) Pengaruh kompetensi digital terhadap produktivitas pegawai. (4) Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan kompetensi digital secara simultan terhadap produktivitas pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Cirebon dengan jumlah sebanyak 62 responden yang diperoleh menggunakan metode sampling jenuh. Pengujiam data dilakukan melalui uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan software statistik yaitu Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas pegawai, dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,14 < 0,05) dan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,546 > 2,001). (2) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas pegawai, dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,423 > 0,05) dan nilai thitung lebih kecil dari ttabel (-0,807 < 2,001). (3) Kompetensi digital berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas pegawai, dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan nilai thitung lebih besar dari ttabel (6,613 > 2,001). Nilai koefisien determinasi (Adjust R Square) sebesar 0,719 menunjukkan bahwa 71,9% variasi produktivitas pegawai dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, budaya organisasi, dan kompetensi digital, sedangkan sisanya sebesar 28,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. (4) Secara simultan, disiplin kerja, budaya organisasi, dan kompetensi digital berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai, dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,010 < 0,05) dan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (53,076 > 2,764). Kata kunci: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi Digital, Produktivitas, Manajemen Sumber Daya Manusia.

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	15 Jul 2026 08:18
Last Modified:	15 Jul 2026 08:18
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/18640

Actions (login required)

View Item