TRI AYUNINGSIH, (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, USAHA KECIL, MENENGAH, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA CIREBON. Bachelor thesis, S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati.
|
Text
1908203192_1_cover.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
1908203192_2_bab1.pdf Download (724kB) | Preview |
|
|
Text
1908203192_6_bab5.pdf Download (378kB) | Preview |
|
|
Text
1908203192_7_dafpus.pdf Download (692kB) | Preview |
Abstract
TRI AYUNINGSIH. NIM 1908203192. “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, USAHA KECIL, MENENGAH, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA CIREBON”, . 2023. Meningkatnya persaingan dunia kerja mengharuskan setiap organiasi memeriksa ulang ukuran kinerja. Dinas Koperasi Usaha Kecil, Menengah, Perdagangan dan Perindustrian Kota Cirebon merupakan unsur pelaksana pemerintahan, dalam melaksanakan tugas di perlukan pegawai yang memiliki kinerja yang tinggi. Pada kenyataannya dalam pencapaian kinerja, masih terdapat kekurangan yang dapat menghambat pencapaian kinerja diantara nya kurangnya tingkat kedisiplinan pegawai seperti tidak berada di ruangan saat jam kerja dibuktikan dengan pegawai berada di kantin saat jam kerja, masih menggunakan waktu kerja untuk kepentingan pribadi dan terdapat beberapa pegawai yang sering tidak mengikuti apel. Minimnya jumlah sumber daya manusia/aparatur yang ada, kurangnya staf pada bidang yang menjadikan tidak optimalnya dalam pelaksanaan tugas, terbatasnya pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusia dibuktikan dengan presentase pegawai yang mengikuti pendidikan dan pelatihan sebesar 35.94% . Hal tersebut menjadi penghambat dalam proses pencapaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengembangan sumber daya manusia secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil, Menengah, Perdagangan dan Perindustrian Kota Cirebon. Penelitian ini menggunakan metode survey kuantitatif dengam pendekatan kausal, Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh karena jumlah populasi kurang dari 100. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan melakukan observasi dan penyebaran kuesioner/angket, kemudian teknik pengolahan data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan alat statistik IBM SPSS Statistics 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Pengembangan sumber daya manusia secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil, Menengah, Perdagangan dan Perindustrian Kota Cirebon, secara simultan memiliki pengaruh signifikan yang kuat, karena nilai R sebesar (0.613) berada di Interval 0.60-0.79 dengan kriteria (Tinggi/Kuat). Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kineja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | rosyidah rosyidah rosyidah |
| Date Deposited: | 05 Jun 2023 06:02 |
| Last Modified: | 05 Jun 2023 06:02 |
| URI: | http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/10604 |
Actions (login required)
 |
View Item |