Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan BSI KCP Arjawinangun

Kunifah, (2024) Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan BSI KCP Arjawinangun. Bachelor thesis, S1 Perbankan Syariah IAIN Syekh Nurjati.

	Text AWALAN -DAFTAR ISI.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (338kB)
	Text BAB V.pdf Download (294kB)
	Text DAPUS.pdf Download (527kB)

Abstract

Mengingat pesatnya perkembangan lembaga keuangan di Indonesia, pemerintah telah melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang memadai, hal ini berdampak pada praktik transaksi keuangan di lapangan yang seringkali menyimpang. Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan yang sangat penting dan potensial dalam keberhasilan suatu perusahaan. Oleh karena itu, agar dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keunggulan kompetitif suatu perusahaan, maka perlu dilakukan pengelolaan sumber daya manusia secara komprehensif dan strategis, mulai dari perencanaan hingga penerimaan dan pengembangan. Latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja yang disediakan merupakan faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan. Dalam hal ini peneliti menguji pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan BSI KCP Arjawinangun. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk menguji pengaruh latar belakang pendidikan terhadap etos kerja karyawan BSI KCP Arjawinangun; (2) Untuk menguji pengaruh pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan BSI KCP Arjawinangun; (3) Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan BSI KCP Arjawinangun; (4) Untuk menguji pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap etos kerja karyawan BSI KCP Arjawinangun. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 31 karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu: uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji heteroskedastisitas dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis, variabel latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap etos kerja karyawan; variabel pengalaman kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap etos kerja karyawan; variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan; dan secara simultan variabel latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan. Kata Kunci: Pengaruh, Pendidikan, Pengalaman, Lingkungan dan Etos Kerja

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	31 Jul 2024 03:33
Last Modified:	31 Jul 2024 03:33
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/13725

Actions (login required)

View Item