PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEI PADA BADAN USAHA MILIK PESANTREN NURUL HUDA MUNJUL ASTANAJAPURA CIREBON)

Agus Salim, (2025) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEI PADA BADAN USAHA MILIK PESANTREN NURUL HUDA MUNJUL ASTANAJAPURA CIREBON). Masters thesis, EKOS UIN Siber Syekh Nurjati.

	Text AWALAN -DAFTAR ISI.pdf Download (805kB)
	Text BAB I.pdf Download (128kB)
	Text BAB V.pdf Download (98kB)
	Text DAPUS.pdf Download (214kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja Islami, pengembangan sumber daya manusia, dan manajemen konflik terhadap kinerja karyawan di Badan Usaha Milik Pesantren Nurul Huda Munjul Astanajapura Cirebon. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap karyawan Badan Usaha Milik Pesantren. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden. Data berupa data ordinal dengan skala likert. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 24 dengan uji statistik deskriptif, uji t, uji F, dan analisis regresi berganda dengan terlebih dahulu merubah data ordinal menjadi data interval dengan Metode Suksesif Interval (MSI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islami, pengembangan sumber daya manusia, dan manajemen konflik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, etika kerja Islami memiliki nilai thitung 2,295 dengan signifikansi 0,026, pengembangan sumber daya manusia memiliki nilai thitung 3,081 dengan signifikansi 0,003, dan manajemen konflik memiliki nilai thitung 2,310 dengan signifikansi 0,025. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki nilai Fhitung 33,545 dengan signifikansi 0,000, menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,686 mengindikasikan bahwa 68,6% variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa secara parsial etika kerja Islami memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan manajemen konflik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta dapat disimpulkan bahwa penerapan etika kerja Islami, pengembangan sumber daya manusia, dan manajemen konflik secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Badan Usaha Milik Pesantren Nurul Huda Munjul Astanajapura Cirebon. Kata Kunci: Etika Kerja Islami, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Konflik, Kinerja Karyawan, Badan Usaha Milik Pesantren.

[error in script]

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Etika Kerja Islami, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Konflik, Kinerja Karyawan, Badan Usaha Milik Pesantren.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pascasarjana > Program Magister > Ekonomi Syariah
Depositing User:	tuti alawiyah alawiyah
Date Deposited:	16 Sep 2025 07:51
Last Modified:	16 Sep 2025 07:51
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/17416

Actions (login required)

View Item