“Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z pada UD Putra Tiga Saudara Majalengka”

Rima Nurhasanah, (2026) “Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z pada UD Putra Tiga Saudara Majalengka”. Bachelor thesis, S1- AKUTANSI SYARIAH UIN SSC.

	Text 2282130041_1_cover.pdf Download (3MB)
	Text 2282130041_2_bab1.pdf Download (3MB)
	Text 2282130041_6_bab5.pdf Download (3MB)
	Text 2282130041_7_dafpus.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan generasi Z pada UD Putra Tiga Saudara Majalengka. Turnover intention merupakan salah satu permasalahan yang penting bagi perusahaan karena dapat berdampak pada kestabilan tenaga kerja serta kinerja organisasi. Generasi Z sebagai kelompok tenaga kerja yang memiliki karakteristik yang berbeda terutama dalam hal kebutuhan akan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta kenyamanan lingkungan kerja. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kedua faktor tersebut berpengaruh terhadap turnover intention karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 154 karyawan generasi Z. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling melalui purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden. Analisis dilakukan menggunakan program SPSS versi 27 yang meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Nilai R Square sebesar 0,394 menunjukkan bahwa sebesar 39,4% variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel work life balance dan lingkungan kerja secara bersama-sama, sedangkan sisanya sebesar 60,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian Kata Kunci: Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Turnover Intention

[error in script]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam
Depositing User:	rosyidah rosyidah rosyidah
Date Deposited:	15 Jul 2026 05:01
Last Modified:	15 Jul 2026 05:01
URI:	http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/18560

Actions (login required)

View Item